公务员激励机制主要包括四个内容，一是公务员考核制度，公务员考核制度是其他各项制度的基础，在公务员制度中具有非常重要的作用，是公务员制度的“中枢”...

当前我国公务员薪酬的现状，工资的水平稳步增长，工资的结构趋于合理，地区薪酬模式呈现多样性。 但是公务员薪酬管理制度中依然存在着一些问题。公务员职...

公共部门的绩效理念最初是从企业组织引入的，为改进公共部门的行政效率、服务质量提供了很好的理论基础与实践指导。 由于公共部门绩效管理主要是引进企业...

教育的培训与开发，不仅可以满足团队建设的需要，而且还可以促进公务员个人能力的提升，使之与职业发展相适应。我国的公务员培训分为初任培训、在职培训、...

公务员和国家干部不是同等概念。国家干部的范围很广，一共分为15个级别。有些公务员可能是国家干部，同时国家干部中很多并不是公务员。选拔任用制度是指...

公共部门招募的渠道有两种，一是内部招募，二是外部招募。其各有优缺点，内部招募和外部招募分别适合于招募什么人才呢？在我看来，内部招募一般就占大部分...

2020以来，因为疫情，许多企业停工停产，甚至部分企业出现了破产裁员，就业形势十分严峻。在这种形式下，人们更加追求稳定的工作，随之而来的“考编”...

什么是胜任力呢？可以从这些方面去了解它。一是胜任力与岗位的关系是？胜任力之所以有“胜任”二字，其要点即在于与某一个岗位相关联，胜任力体现在是对某...

职位设计，简单来说，就是分析每个职位应该做什么工作，以及这些工作适合什么样的人员来做。同时工作内容的确定，既要考虑到工作效率方面的因素，又要兼顾...