公务员激励机制主要包括四个内容，一是公务员考核制度，公务员考核制度是其他各项制度的基础，在公务员制度中具有非常重要的作用，是公务员制度的“中枢”。二是公务员薪酬制度，公务员的薪酬除了基本工资外，还包括津贴和福利，它们一起构成了公务员的物质激励。三是公务员晋升制度。四是公务员培训制度，高素质的公务员队伍是政府执政能力的关键要素，因此公务员培训是加强公务员队伍建设，激发公务员积极进取的最有效的培养手段。
公务员激励机制不仅有利于挖掘潜能、激发工作热情，提高行政效率，而且也有利于建设一支具有高素质、专业化、稳定性的公务员队伍，树立政府的良好形象。有效的激励机制可以为公务员提供良好的工作和生活环境，增强组织凝聚力。与此同时，政府通过建立处罚类激励机制、竞争激励机制、绩效评估激励机制等有效的激励机制，建立一个适者生存的竞争环境，可以缓解政府和群众之间的关系，增加人民对政府的信任感，树立政府的良好形象。
美国公务员考核制度在借鉴中国古代科举制度的基础上，美国是最早实行公务员考绩制度的国家之一。经过近百年的努力，美国的公务员考核制度才形成一套完整系统的体系。而我国公务员考核制度是由干部考核制度演变而来的，继承了传统干部人事制度的优势，通过不断的发展，已取得进步，趋于成熟。
