今天，李晴心情舒畅，想办的事情办成了，想见的人见到了。只是，一把手的心情就糟透了。那是肯定的，看到自己的民主测评结果这么低，心情能舒畅才怪呢？
上午，李晴将民主测评的真实结果呈给了一把手，然后留意着他的反应。果然，一把手看了结果，笑着的脸马上阴了下来，良久不说话。
唉，虽然说员工在民主测评时好些时候感情用事，但一把手的这个结果倒是在李晴的意料之中。一把手的测评满意率才85%，而其他副总经理的测评满意率都在88%以上。这种结果，换谁做一把手，心情都会糟透！
不要说好些一般员工没有在一把手的姓名下面打上满意，就是好些副总经理都没有打满意。在民主测评时，李晴就亲眼看到坐在自己旁边的陈副总经理在一把手的那栏里选择了“不合格”。当时，李晴的头都有点晕晕的。因为，平时见陈副总经理和一把手的关系非常协调，经常呆在一把手的办公室里汇报工作，而且自己感觉一把手也是非常信任陈副总经理，好些不是陈副总分管范围内的重要项目都安排给了他负责。
表面上看起来关系这么好，在民主测评时竟然给一把手打上了“不合格”。连一把手信任的人都打“不合格”，其他人就更不用说了，所以难怪会出现一把手的满意率比副总经理还低。
“ 这单位的员工心思不纯啊！” 良久，一把手终于发出了声音。李晴点了点头，等待着一把手继续发感概。
“ 满意率90%以下都不正常！全部改为90%！“ 面对自己最低的满意率，一把手终于直接指示。
李晴应了声”好“。改就改，反正是一把手下达的命令。但是，李晴心里又不禁还是有点看法。李晴负责这个考核差不多十年了，以前的一把手从来没有过改这个满意率的行为。不过，以前的一把手的满意率也不会比副总经理还低，所以他们也从来不会想着去改。
只是，满意率改过来了，又怎样呢？虽然说，民主测评结果只是一个反映员工对领导的感受和看法，但侧面上也确实能从一定程度上反映出领导的能力和水平。
就像李晴自己，这次的民主测评满意率还是不高。但李晴不介意，因为自己是非常有个性的，所以这一点也反映在了员工打的民主测评表上。好些人在其他的领导那里打上了”满意“，但是唯独空了李晴的那一栏；好些人只选择了两三个领导打上”满意“，其中一个就是李晴；而有几个人就是直接在李晴那里打上了”不合格“。
所以，李晴非常清楚自己在员工心目中的印象：个性鲜明，敢管理，说真话。所以李晴有一批忠实的粉丝，也有一批不喜欢自己的员工。
这就是李晴，忠实于自己的内心去工作，做人做事无愧于心！
（无戒365天训练营 88天）
