为什么企业文化建设很重要
纵观中外企业发展史，一个百年企业真正传承到今天的不是产品和服务，因为产品一直在迭代，真正传承下来的是一个企业的精神，做事的精神，这种精神影响着后来者的做事方式，影响者后来者举止行为，这个在企业里，我们称之为企业文化。
企业文化就像空气一样，看不见摸不到，但又实实在在地存在于每一个团队中。
如何让文化来增添助力，如何让文化来创建机遇
如何让文化来凝聚人心，如何让文化来增加竞争力
打仗思想要保持统一、做企业文化要保持一致；真正帮助企业的文化不是讲出来的，更不是编出来的，而是企业中每个成员做出来。
一、企业文化的困惑
二、沙因基于战略的企业文化提升与重塑的思考逻辑
三、沙因企业文化建设五星模型：CPDCA
1、沙因文化盘点模型：外部+内部+标杆
2、沙因文化体系构建模型
3、沙因企业文化理念体系模型
4、沙因企业文化管理模型
5、沙因企业文化落地：PDCA
6、沙因企业文化审计模型
四、沙因企业文化建设流程（咨询+工作坊形式）
五、沙因企业文化体系咨询结果
六、沙因咨询企业文化咨询价值
客户的收益
1、通过企业文化体系建设，有效承接公司战略发展，打造企业核心竞争力；
2、帮助企业构建独具特色的企业文化体系；
3、提炼企业核心价值观，打造独特的企业精神、企业理念；
4、提升企业凝聚力，形成企业共同价值观；
5、对企业文化内涵提炼，对企业文化进行全面整合与提升；
6、以企业价值观为核心，全面规范企业的制度与管理行为；
7、形成企业品牌和企业形象体系（CIS），展示品牌文化内涵与特色。
客户见证，绝对实力
温馨提示：
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