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PIS系统——中小民营企业绩效提升利润增长系统解决方案一、PIS系统介绍 中小民营企业绩效提升系统（Performance improvement system of small andmedium...
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企业文化咨询为什么企业文化建设很重要 纵观中外企业发展史，一个百年企业真正传承到今天的不是产品和服务，因为产品一直在迭代，真正传承下来的是一个企业的精神，做...
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组织发展咨询什么是组织发展 组织发展（organization development 简称OD）这个词近几年比较火，很多著名的公司都设立了组织发展总监这个...
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中小民营企业绩效提升不再难之三
将绩效模型转换为行动计划，转换的方式就是要建立策略模型 在建立好绩效模型以后，就需要从组织、部门（含流程）和员工三个层面的目标关键结果、关键绩效...
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中小民营企业绩效提升不再难之四实施模型是绩效提升系统的执行系统 有了目标和行动的策略，就需要形成执行计划，同时按照计划给予相应的预算，然后就是过程监控与督导，然后对执行结果进...
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中小民营企业绩效提升不再难之二
升绩效的关键是建立绩效提升模型，就是要发现绩效 提升绩效首先是找到那里有绩效，怎样才能转换成期望的绩效？这就要求，先建立绩效模型，在组织层面...
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中小民营企业绩效提升不再难之一
提升绩效首先要改变对绩效的认知 企业经营的目的是解决一个社会问题或提升解决问题的效率，为市场服务，企业管理要为经营服务，没...
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中小民营企业绩效提升不再难——序言
中小民营企业绩效问题由来已久，很多企业业绩增长乏力，徘徊不前，很难突破瓶颈，如何提升业绩，把企业做大做强是很多中小民营企业老板特别关心的问题。笔...
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建立绩效系统，是提升中小民营企业绩效管理水平的必由之路
为了解决绩效管理上的各种问题，来推动组织绩效的提升，是各个中小民营企业都在思考和寻求解决办法。然而，中小型民营企业由于在资金实力、人员素质上都难...