进入职场之后，到底是以公司的利益考虑为前提，还是以个人利益为目标？
前段时间，临近毕业季，实习生们都出来找工作了，正式进入社会模式。但是，也有一些实习生在公司实习一段时间后，开始考虑一个问题：凡事为公司着想，这公司又不是我的，能做好本职工作就可以了呗，自己还是抓住个人为主要吧。
其实这个问题很是常见，进入职场后的我们，都曾考虑过这个问题。
面试期间，我们最关注的第一是薪资问题，第二就是对自己有怎样的发展平台，毕竟有利于个人发展的公司，是我们所希望能够得到锻炼的机会。
也许在工作一段时间后，对于个人能力的提升有了自己的想法，但同时也对公司的情况有了大致的了解，此时的自己就会有种矛盾：到底是关注个人的发展情况，还是先看公司的整体利益为主？但是想想，公司又不是自己的，还是先关注个人吧。
最后，我们往往都是选择的是提高自己的能力，至于公司的整体利益，虽然关心，但不会超过一个范围。
这或许就是老板与员工的思维模式吧，老板会考虑公司的整体结构利益，而员工只管理好自己就OK了。
试想一下，如果每个员工都有老板的思维方式处理问题，那么，这家公司的效益或许早就在行业内名列前茅，而员工获得的不仅是自己能力的提升程度会很高，而且也会在这样的思维模式下为自己的前程又多了更好的机会和属于自己的经验。
之前在微信上看过这么一句话：“在进入一个组织前，如果能最先想到的是你能够为这个组织带来什么，而不是这个组织会给我怎样的干货，或许你会成长的更加出色。”
当然也有人说，在职场中，最好自私一点，先为自己做打算，我觉得也没有什么问题。首先，你得确认你进入的是一家对自己有发展前途的公司，在锻炼了自己的能力之后，也不要把情怀和理想寄托在公司上面，毕竟对于成年人来说，这是非常不明智的行为。
可以热爱自己的工作，可以锻炼自己的能力，让自己变得非常牛叉实现自己的理想，这并没有什么问题。
而我们最常见的公司也就是员工自己想要得到什么，老板说出能够满足什么，不能满足什么，经过双方的协议，可以接受什么，又可以改动什么，也就是我们经常看得到的管理方法。
当然在此过程中，都是以自己的利益出发，经过两者之间的磨合，能够看到公司的前景，才会逐渐考虑到以公司的利益为出发点，让自己得到更好的发展平台和更多的机会，两者目标一致，真正的做到团结，让公司与自己一起成长！
所以，在进入公司前，最好提高自己的个人能力之后，才会去考虑到公司是个怎样的前景，在自己现有的能力之下，如果想让自己的思维模式不止停留在员工上面，就看自己能为公司带来什么，毕竟，能够考虑到此，自己也在飞速的吸取更多的技能与经验，又何尝不是让自己更近一层楼了呢？
