一、美国页岩气革命的推动力来源于极具利益诱惑的制度，也可以说是保护创新者的制度，对于一个公司而言，人才素质的优劣对公司创新和成长的影响固然是最重要的，但是这种影响的形成，是需要一个催化剂的，就是一个能够激发人们主动作为，又或者是让人们主动作为有利可图的管理制度，只有在这种制度下，员工努力发掘自身潜力为公司做贡献，股权管理就是这么一个方式。说到底，为了理想为了追求，那都是在满足了利益诉求的前提下，更高层次的要求。
二、给自己定个计划，最重要的是目标节点或者是度量值，同样重要的还有奖励和适当的偷懒。
三、朋友找你倾诉的时候，需要的是安慰，而不是建议。重要的事情说三遍，不要给人免费的建议！不要给人免费的建议！不要给人免费的建议！除非朋友开口真心诚意的请求意见。
四、创新型人才基本都是任务导向型，他们需要的是信任和理解。要相信他们能把任务做好，而不用过多的干预。给他们足够的支持，让他们发挥自己的能力。
五、为什么要多读书，因为知道自己是不完美的，想要变得完美。向许多完美的人学习，学习我需要的东西，变成完美的我，而不是成为完美的你。
