一、视频面试（滴滴出行、平安科技）
1、 看视频了解企业
2、 在线听宣讲会
3、 视频面试
二、空中宣讲会（德勤）
如何实现
1、 一段开场视频，主要是对业务做介绍
2、 5个职能部门的资深合伙人做TED式演讲。演讲内容主要是分享他们各自的职业生涯经历、求职选择等职场故事。
3、 发笔试直通卡。视频播放结束后，各职能部门都会在页面上跳出一个问题让同学们回答。回答得最好最快的前40名同学就可以拿到一张笔试直通卡，直接获得笔试机会。这些问题的答案都来自空中宣讲会播放的视频介绍的职能要求。
4、 在线答疑环节。35至40位德勤中国区各地各级别的员工同时在线回答学生的求职困惑。
5、 电话面试。经过平台上的互动后，5个职能部门会分别从求职的毕业生中筛选20位表现比较不错的同学进入空中有约环节，直接和各部门合伙人或总监做一对一的电话沟通。
三、定制化招聘（欧莱雅）
1、 毕业生通过欧莱雅校招微信号发布的定制页面进行注册，并且从“霸道总监”、”万能的HR“”数字化神人“等身份中挑选3种最希望在宣讲会上面对面交流的嘉宾类型。
2、 欧莱雅通过微信平台让学生从22个品牌产品中挑选出最想要的7款小样。根据每场宣讲会的统计，将得票最高的7款产品带到现场派发。也是一个品牌教育的过程。
四、视频简历（迪士尼、欧姆龙）
视频简历作为纸质简历的一种补充，往往能更全面立体地展示毕业生的特质。
