6，7月份是一个毕业的季节，巧合的是，我们2.0也赶上了这个毕业旺季。 今天参加毕业典礼，看到这么多熟悉的面孔，从1.0到2.0，我们就像是家人一样，互相鼓励前行到现在。

从1.0的被动接受，到2.0的主动承担，不知不觉，我已经做了两届的组长。 期间的五味杂陈酸甜苦辣，借此机会，跟各位家人分享一下：

十个字概况：组长是个坑，入坑需谨慎。

真的，当初揽下组长这个活之后的几天里，我就想退缩了。因为班长说，我们2.0没有教练带，一切都要靠自己。每个组长要自己去想如何去经营好自己的小组，像经营自己的公司一样。我心想，天呀！这是让我白手起家吗？我顿时脑子一片空白，懊悔给自己挖了个大坑! 可是自己选择的路，跪着也要走完！自己挖的坑，含泪也要把它填满啊。在此首先感谢昌伦，他们1组是最快完成组员招募的，人数也比预期的多，然后他就去号召，把几位组员就转到我们2组，再加上我自己招募了一些，这样，我们组瞬间也满员了。

人是齐了，那么问题来了，如何去经营一个小组呢？因为我比较懒，我想不可能啥事都自己做吧，于是，我开始招募副组长，再任命了财务，觉得一个副组长不够，就又抓来个学习委员。这样，我们组的架构算是搭建起来了。

然后，我开始跟组委们开会讨论小组运营细节，根据班长给出的大纲，因为当时班长是说每个人除了要交押金，还有奖金和罚金，很复杂，我当时一听头都大了，恨不得马上罢工不干了。班长说的只是个大纲，具体规则，小组自己定。于是我们来来回回的持续了一个礼拜，很艰辛啊，那几天几乎都没做自己的事情。原本是建立了一个群，大家信息沟通的，但是每个人的时间不一样，有时候等一个回复，等很久，就觉得这样效率太低，后来想想，还是约个时间，大家开了个语音会议，总算是有点成果，我可以非常自豪的告诉大家，我们组是第一个制定出积分制度表的。 好了，你以为这个坑就这样填上了吗？NO! Too Young too Simple! 这个坑不但没有填满，而且还在持续扩大！我得操心组员早上打卡情况，自己能量低的时候，我必须要快速的自我疗愈，然后用尽可能多的正能量去带动，去鼓舞组员。

因为每个组员他们的个性，他们的需求都不一样，而我内心深处其实又是个比较被动的人，不到迫不得已我不会去找人联系沟通。但是眼看着小组会没人出来分享，眼看着大家的士气此起彼伏，把我的情绪也带动了,有时候也会很泄气！

好在我每天都会去关注组员们的晨间日记。或许对大部分人来说，早起已经是习以为常的习惯。但是如果在早起的同时，还能一直坚持早睡呢？！有位组员，她一直都是我们群里面第一个起床，第一个打卡的，她晚上十点睡觉，早上四五点钟起床，然后晨间日记打卡，从未间断，始终如一。所以我去找她，希望她出来分享如何坚持早起。

还有我们的杜蕾，默默的学习简笔画，21天从小白到专业。我们的刘成宏，坚持每天写作半年。他们都很低调，都在默默践行。当我发现并找到他们的时候，他们的反应都是一样的：“啊，我不知道要分享什么，我觉得自己没什么特别的。”“我觉得我自己践行不好啊。”“觉得我没有干货啊，压力好大啊”

针对每个人的特点，我对他们做了反馈，肯定并鼓励他们，给予他们信心。最后，我告诉他们，能坚持做一件事不容易，坚持下来了就是成功的，出来分享只有好处没有坏处，这对他们来说，将是一个突破。

我发现，其实很多人都很优秀，他们就是一匹千里马，或者是待挖掘的金子，尤其是大家都已经走到2.0了，留下来的都是精英。作为组长，我们就是一个伯乐，需要有一双擅于发现的眼光。 在组长这个坑里呆久了，觉得自己就像个家长，又仿佛是个老师，鼓励自己的孩子，带着自己的学生上台，然后看着他们下台后的满足的样子，与他们一同分享突破自己的喜悦。 在组长这个坑呆久了，常常会有被感动的瞬间。

1.0的时候，有天我接到一个组员的电话，接通电话的那一刻，听到很兴奋的声音：组长！我一听，赶紧应和，询问她这么兴奋是有什么好事！她说：最近比较郁闷，来找我聊天吸收正能量。虽然只是跟她随意聊了一下，但结束之前，她还是表示她满血复活了！

2.0，一个神秘电话。

刷微信看到小组群里有人个艾特我，问：组长，在吗？我一看，是我们平时很少说话的成宏。于是我想起来他答应了我要参加晨会的主题分享的。于是我答到：在，在等你发分享稿给我！然后他保持一贯的作风—笑而不语！隔了一阵子，他说：小聊一会！

继而，我另一部手机响起了，一看，没有人名显示。犹豫着要不要接，电话挂断了。成宏的头像亮了， 他说是他，让我接电话。结果，这电话一接起来就聊了一个半小时。成宏，他是到目前为止，我们的小组会，前面都是缺席的。然后作业也没怎么做过。每天打卡很不稳定，好不容易交上来，他也只是写三只青蛙，有时候也只有两只，所以我是有尝试过打电话给他。

但是没有太深入的去聊，因为我知道他有时候上晚班也要到九点十点这样子。每天都不一样，有一次聊的比较久的是，我电话跟他讲：因为那时候我们是刚刚建行一个月，我的想法是，希望每个组员都能参加我们的小组会这样子大家谈一谈这一个月以来践行的一个感受。

当时，我也是跟副组长大家分工合作把所有的组员都通知遍了。那一次确实也是我们的出席率是最高的，那天，我有提前有打电话给他。表示希望他能够出席和分享，当时他也答应了。然而前天还看到他写的那个晨间日记三只青蛙里面其中有一点就是写分享稿，所以我很高兴，我想他这次总算会来参加我们的小组会了，但结果第二天她没有出现。

我们小组会是六点钟开始，比较早。那天早上他没来，我打了很多次的电话给他，但是。他没有开机，于是我就留言给他，后来他回复是他睡过头了。也没有开机，所以那一次，他没有参加，那是一个月前。

那再这次之后呢？偶尔我也会去就是啊，私信给他留言。因为其实到了后期基本上所有的没有上来分享过的。组员我都会鼓励她上基本上就只剩下那位了？那我还是没有过多地强迫，但是我也就是给他留言。

大概也就是有一次是也数不清楚多少次了，反正在这之前呢，每次鼓励他就是让他出来分享也，他就只是打了一个哭笑不得的表情，呵呵，或者是有点尴尬的表情。嗯，回复的语言文字并不多。但是呢？到第九次的时候诶他突然间说好啊，那我还是挺欣慰的。总算把他给感动了，哈哈。 所以，他主动打电话来，给我聊了1个半小时，谈分享主题，谈他的想法，我也分享我的意见，给予他足够的肯定与信心。谈话中，他无数次的提及的，怎么会有你这样的人？！为什么我自己认为的缺点，在你看来都可以是优点！

Anyway, 最终，他还是完美的给我们分享了15分钟的写作技巧。 以上我鼓励的3位分享的组员，都得到了大家的一致好评！

其实他们并不是不优秀，他们只是不知道自己的优秀！

但是能够得到组员的信任，他们愿意跟我去探讨，去沟通，找我谈心事，我觉得是我的荣誉！

一个人的诚信是无价的，一个人的影响力有时是无形的！

在这180天里，

慢慢的，我发现原来我也可以去发现别人闪光点，可以去影响别人！

慢慢的，我发现我的组员们更加自信了，我带组也更有信心了！

慢慢的，我发现我给自己挖的坑已被填满，至少我内心是富足的！

人生没有白走的路，每一步都算数！

组长是个坑，但就算是个坑，你不去实践，谁知道“坑”里有多好玩！

最后，作了一首诗送给大家共勉：

人生处处皆是坑，

跌宕起伏是人生；

不管是悲还是喜，

把土填坑靠自己！