最近一直在重读岸见一郎和古贺史健先生所写的《被讨厌的勇气》，里面有一句话我很喜欢：“被讨厌的勇气并不是要去吸引被讨厌的负向能量，而是，如果这是我生命想绽放出最美的光彩，那么，即使有被讨厌的可能，我都要用自己的双手双脚往那里走去。”
我被这句话深深打动，因为我知道，自己并不是一个天生就讨人喜欢的人。成长至今，如果说有哪个地方是我最不自信的部分，答案一定是人际关系，尤其是长期生活的团体中的人际关系。高中时，因为与好朋友吵架产生隔阂而被大家孤立的经历一度给我留下了不可磨灭的印象。而大学学生会时屡屡被排挤的情况更是让我本能的对人际交往产生抗拒。
以前每当回想起这些，我总会认为这是别人的问题，但如今再回头看，里面一定也有我的责任。就像有句话说的一样：“每一把刺向你的刀，都是你亲手递给别人的。”在团队中，我不是一个柔软的人，喜欢快速做出决定和判断，不擅长协同作战，更相信自己的选择。因此很容易在无形中伤害到别人，或者没有办法第一时间顾及别人的感受。这是不争的事实。
我一直认为，有两种人与团队生活非常适配：一种是不太在乎自己存在感的人，他们不喜欢站在台前表现自己，会主动遮掩起自己的光芒，故而不太会轻易引起别人的目光和质疑；另一种是情商很高的人，他们可以让每个人都觉得舒服和融洽，在每个人都喜欢与之共事的同时，自己也能够大放异彩。以上两种特质我都非常欣赏，一种关乎选择，一种关乎能力。
随着经历的事情越来越多，自己也越来越成熟，我开始意识到，很多问题的解决方式并不是只有简单粗暴一种，这个世界上原本就不是只有极端的喜欢或者极端的讨厌。被人喜欢不是一项我生来具备的天赋，却是实实在在摆在我面前的一个课题，我不可以一味放任视而不见，或者只用“没办法，我就这样了”来麻痹自己。我们没办法也不可能把自己活成一个一腔孤勇的将军，只身一人冲进战场，我们需要背靠背的战友。
摔过跤跌过跟头之后，我猛然发现，更喜欢自己的判断的另一面往往意味着我们没有给予他人足够的信任，天然对别人的想法有所质疑，没有办法很放松地把事情交给别人来完成，而事必躬亲最后的结果也必然会导致自己精力和时间的过度消耗。让自己背负全部的压力，身边人也会因为无法得到信任而离去。因为人一旦在人际关系中确认了“只有我是正确的”的念头，就让自己活在了竞争之中，进而演变成了“我必须正确”。
单检匹马去冲锋陷阵这件事情，只适用于人生中的某一个阶段，不可能应用于全程。我们总是要在路上遇见所爱之人并肩前行，需要柔软地去安抚自己与他人的情绪。工作和事业同理。当我们发展到一定阶段，想要突破现有的格局，取得更好的成绩，靠自己一个人的力量是根本办不到的。一个人可以在精神上足够强大，支撑起一支队伍，但一个人没有办法在实践中承担起全部的任务，我们必须找到最合适的人，完成最优的排列组合。
我们每个人都需要在自己的人生中完成一个名叫“自我接纳”的过程，而其中最为重要的就是学会关注“我是否可以为自己变得更好”。学会与人共处，终极目标不是被所有人喜欢，不是期望满足别人的期待，更不是去取悦别人，而是让自己成为一个更好的人，一个靠谱的、值得信赖和尊重的合作伙伴，可以创造出让自己和他人都觉得舒服的状态，可以放心共事，彼此交与后背而不会给人带来压力和负担。
正如《被讨厌的勇气》一书中提到的，如果能够体会到“人人都是我的伙伴”，那么对世界的看法也会截然不同。不再把世界当成危险的所在，也不再活在不必要的猜忌之中，你眼中的世界就会成为一个安全舒适的地方。人际关系的烦恼也会大大减少。
但我们永远没有办法让每个人都喜欢自己，终其一生都没有办法办到。“别人是否讨厌我”是别人的事，但“我爱否让别人讨厌，我是否喜欢自己”却是我们要去写下的答案。
我想，找到喜欢的自己，一定是从“不喜欢”的状态开始；去寻找获得幸福的勇气，其中也一定包括“被讨厌的勇气”。
