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记得在几年前，经常会听到“出名要乘早”，“别人20岁如何如何，你呢”，“谁谁谁又涨工资了，又升职了”曾经的我信以为真。时不时也还是会想起来，扎心了，自己啥时候才能成为别人口中的人。那时，我还是“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的性格，偶尔想起来也还是会焦虑。

后来，年纪稍微大了一点点，大学毕业入了社会以后，虽然没有出名，但是脸皮的厚度也随着年龄的增长而增长了，渐渐的开始怀疑那些话，“到底他们说的是不是真的有道理”。现在想来，这些话像是旧时社会穿着大长褂，扎着长辫子的游走在新青年运动队伍的中的穷酸举人。

今天我真诚的来吐个槽，也希望我所表达的观点能给你们带来一点希望。

出名不一定要乘早，要学会尊重自己的节奏，欲速则不达。

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虽然小编还没有到还差很多年才到三十岁，但是前段时间，小编看到一篇刷屏的文章，35岁职场现象，小编印象十分深刻。文中所表达的内容概括起来就是：要做好职业规划，沉淀积累，厚积薄发。职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

那么过了30岁，并不是就一定要开始天天缅怀青春，祭奠理想，混吃等死。刺激好玩的日子在前方，做事都忙不过来，哪有时间缅怀？

在这里不讨论「出名」这个目标是否正确——否则又要涉及到「什么叫成功」，「每个 人对成功的定义不同」，「采菊东篱下，算不算成功」哔哩吧啦一堆麻烦的问题。

出名的途径，须加以区分：靠爹靠妈，靠颜值，靠才华，靠努力。

前三个就不说了吧，如果你占其中任何一项，也不会看这篇文章了。 我也属于三不沾的大多数。但是对第四项有些体验——

靠努力出名是不是一定要趁早， 是不是如果20+岁、30+岁时没整出个名堂，之后就也没啥希望了?

显然不是嘛。

贝爷不也是30+岁拍了「荒野求生」才火的。

雷军不也是40+岁创立的小米。

吴刚不也是50+岁，演了二十多年戏之后，才被做成了表情包。大器晚成的事例太多了。

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你的努力都会随着时间的推移和你不期而遇，你所想要的岁月也会给你，不要急，慢慢来。在职业生涯规划这一块，小编希望以下几点对你们能有所帮助。

你的压力和动力都足够吗？

30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。马众说，这是到了这个年纪才会有的“规划的自觉”，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，“如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。”狄巧说。

A、换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”

B、创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”

C、转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”

任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

D、平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。

“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。”

E、专业领域的深耕

狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

出名、有钱、事业、成功、梦想，别管你怎么叫它，一辈子都有机会实现的。早些固然好，但是各有各的造化，晚些机会也不少。别为时间早晚焦虑，没必要。真正重要的，是开始有所行动，是开始退而结网，渊里的鱼就在那里，不增，不减。

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