从来没有想过，人际关系与你能否升职有直接关系，但现实是，一个成功的领导者，他的人际关系网络是很强大的。

要像领导者一样行事，并不只是与你所做的事有关，还与你所结交的人有关。

如何在公司内建立人际关系网络？

1. 广泛性：一个广泛的人际关系网络，与各行各业的人建立联系

2. 连接性：作为桥梁连接一些在其他方面没有关联的人和团队的能力

3. 动态性：随着你的进步而发展

良好的人际关系需要以上三点特质。

开学的时候，看到孩子的几个同学飞奔向老师身边，围着老师，诉说着老师我好想你呀，老师抱抱我呀，换来老师温柔的笑容和拥抱，非常讨人喜欢。我看着这种情形，嘴上说着不喜欢孩子曲意逢迎，但我是非常喜欢这样的孩子的，这说明孩子社交能力强，情商高，能随机应变得融入社会。如果你想被老师，同学肯定，你就要有说出自己意愿的勇气，就不能惧怕与他人的交往，要和不同的人交流。

俗话说“物以类聚，人以群分。”我们大多数的人都喜欢和自己相似的人交往，所谓的磁场相合，投缘，拒绝或抵触与自己格格不入的人交往。许多人都认为人际交往的本质是“互相利用”的，是虚伪的，是带有目的性的，所以很多人拒绝离开舒适区以外的圈子去建立人际关系。这就陷入了一个自认为不错的“人际交往陷阱”。

但事实是，优秀的人，都会在自己社交圈之外各个领域里不断的寻找和建立人际关系，寻找自我发展与提升的机会。并不是拘泥于现有的封闭的社交圈内。如果你觉得自己停滞不前，那就参加行业会议或者其他聚集各行各业的专业聚会来增长你的见识，不要沉浸在自己的世界里，过去的经验会成为陷阱。

比如如果我喜欢看电影，那我就可以邀请有相同爱好的工作上的伙伴去一起看，以此来建立人际关系。

我们要像领导者一样思考，打造自己的人际关系网络，这里有几个建议：抓住机会，展示自我，以获取可能建立链接的机会；利用二度分隔理论，找到更多的人际关系；维持关系，并不断互动；找到志同道合的人，并与他们一起成长。