之所以是千里马也是遇到了伯乐，才成为了千里马，千里马常有而伯乐不常有。和之前刘润商学院里讲的内容相通，作为一个优秀的管理者或教练。引导和激发下属的潜力，能让协助他们自主完成目标，让他们更有成就感和满足感。

我们经常会以过来人的身份去给对方提出一些意见或指导。当事人看似当时认同，但你会发现他们并没有改观，甚至用自己的方式去完成。并不是我们提出的建议不正确。而是人性如此。每个人都希望被认可和尊重。而不是成为“傀儡”，模仿已经不能满足现在90后了。在执行过程中每人的性格和行为都会带来不一样的结果，而且我们是在为他们的行为承担结果。结果完满还好，如果和预期不符。他们会出现推卸责任和不在信任你的后果。不要让他们的猴子爬满我们的全身。

每次听这本书自己都会赞叹毛爷爷，在那个连基本生存需求都无法保障的年代。直接跳跃到自我实现。精神食粮至关重要。最近一直在追电视剧“新世界”里面角色铁林，他从未被认可过。才会被所谓的头衔这么迷恋。不管是教育孩子还是领导下属。最重差异化，倾听和鼓励，表扬和赞赏是基础能力。