职场逆袭
如果你有和我相同的境遇，工作多年一直在同一部门同一岗位，在瓶颈阶段急需上升却看不到什么明确的希望和前景，那么我想你和我一样也会有许多困惑。继续前进和上升是毋庸置疑的，关键问题就是该如何向上走，以及该走向哪里呢？
1、本部门内直接升职，这最简单也最容易，对工作情况熟悉，也最容易上手。但前提条件是部门内要有空岗，尤其是我们这种传统的事业单位，一个萝卜一个坑，如果没有新增的岗位或没人离开那下面的人就没有机会。
这种时候就得看中层领导了，好的中层干部要起到连接上下的管道作用，既要让高位者知道基层人的努力和成果，同时也要承担起抗雷的职责，替下属们承担批评。中层干部不要做上下之间的一堵墙，对于有能力的下属要放手让他们去做，如果让下属们看到你为他们的利益和发展在同上级努力争取，那么下属怎么会不心甘情愿跟着你干呢。
2、本单位内调岗至其他部门，这也相当于变相的跳槽了，但与完全换一个公司相比成本和风险小了很多，当然薪水的涨幅也十分有限。但关键是要让目标部门的领导看到你的能力，欣赏你的能力，人家才愿意要你。这里所谓的能力也就是执行力，是指有效利用资源，保质保量完成既定目标的能力。
首先我们要有这样的执行力，这需要足够的领悟力、合理考量成本以及协调资源的能力。下属要能够领悟领导的意图和想法，甚至在遇到实际的工作困难时有魄力来下决策改变细节，提出替代的解决方案。综合考量现有的成本限制，最大限度地完成任务。此外在实际工作中，我们需要协调多方资源来共同完成任务，当然这也与你的人缘好坏有关，平时我们需要多积累，多多帮助他人或是你自身有足够的资源可以与他人交换。
其次我们需要适时秀出自己的执行力，毕竟如果别人不知道那你有再强的能力也没用，利用各种机会和渠道让别人看到你的能力，欣赏你的能力，这样才会有人对你的工作能力感兴趣。
3、跳槽，这种变化其实成本最高，不要轻率地决定。我们不应该仅因为被骂了或是对薪水不满意就任性地决定换工作，跳槽的最好理由其实就是成长空间的问题。跳槽的正确解释应该是：你做的好，你对现有的工作游刃有余，但现有的成长空间不够，在此基础上你希望寻找一个新的平台，希望自己能有更好的发展和突破。
不论在什么样的平台和行业，跟对人、做对事，这才是成功的关键。
书中这一章的内容对于像我这样处于职场瓶颈的人来说简直就是及时雨，十分切合我当前的职场状况。此外，书中针对初入职场的新人、想回归职场的人也提出了许多有效的建议，供大家参考学习。
