如果你丢了钱，你除了会心疼和认为自己没有安排好而些许责怪自己，大概不会有太多其他情绪。然而，如果你因为工作方面有不满，你的情绪可能会有很多很多，甚至还会把情绪发泄到相关联的其他人身上。

列举2个例子。

案例1。

员工宋莱，他自身工作技能水平很差，但是他依然希望能够拿到与本部门其他人一样的绩效。虽然绩效是为了奖励那些绩效更好的人，他可不管，只要他的绩效比别人少，他就会感觉心里不舒服，感觉主管领导不公平。

主管领导想着如果绩效平均分配，那会打击工作绩效高的人，对能者不公。于是把工作绩效结果进行量化，绩效结果高的人绩效高，排名后三无绩效。吃平均粮习惯了舒服了，突然没有这口粮了。宋莱可不愿意，大闹他的主管一番。主管领导坚持自己的观点，而宋莱认为没有他的那部分工作，别人的绩效也不可能会那么好，既然共同做，就必须共同拿。结果两个人犹如平行线永不相交，争吵不止，最终到了动手打架的地步。

宋莱仗着本地老员工的根基，约了一个朋友过来打了他的主管一顿。这位主管虽然是外地人，但是懂得法律。他立马报警。此事这就闹大了。宋莱当然是寻隙滋事，被拘留并罚款。依据公司的相关制度，给予宋莱开除的处分决定。

案例2。

无独有偶。有一个六十年代初出生的陈东，他曾经仗着说话声音高，管理严厉，从基层员工一度爬上了分厂总经理位置。

后来小厂因为经营不善倒闭，他就到了集团分公司当部门经理。本来这是大材小用，集团董事长也认为他可以管理好一个小部门。谁知道，他说话用词不当，经常出口伤人。管理的80后和90后根本不吃他动辄发脾气骂人的那一套。不到半年时间，陈东骂走了两名主管级别的直接下属，造成他的部门绩效相当不好。

其他部门频繁投诉他们工作不好，影响了公司的整体绩效。

最终公司综合考虑，将这位曾经红极一时的老人陈东调离管理岗位，放到了一个养老性质的岗位。从此，陈东变成了一个可有可无，每天只是打卡熬日子的“废人”！

工作犯错或者人与人之间出现争吵不要紧，要紧的是无法智慧善后，那就会很麻烦。

【完】