近期，“新质生产力”一词引起大众广泛关注。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动。组织部门作为“人才之家”，要深入实施新时代人才战略，坚持高标准、实举措，多维度引才育才留才，全力推动新时代人才工作高质量发展，进而为加快发展新质生产力提供强劲的人才支撑。
栽好引才“梧桐树”，营造服务保障“优生态”。近者悦而尽才、远者望风而慕。组织部门要当好“伯乐”，以求贤若渴的真诚态度，通过刚性招录、柔性引才、乡情回引方式，聚天下英才而用之。一方面，要用好用活“组团式”帮扶等有关政策，采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务等方式，创造人才流入的良好条件，在人才管理上做“减法”，不拘一格为引进人才队伍松绑，让人才充分发挥作用，施展才华。另一方面，要对引进的各类人才加强管理，帮助人才解决子女入学以及医疗、社保等的后顾之忧，让人才安心工作。只有努力为人才“栽好梧桐树”，创造有利环境，打造适宜空间，才能用人才铺就“强区路”。
建好育才“孵化器”，构建人才培养“政策链”。人才工作，基础在培养，难点也在培养，只有不断地吐故纳新，才能求得新发展。一方面，要大力挖掘本土人才，依托各类人才培养项目，采取“专业进修、短期培训”等形式，不断充实人才队伍。通过开展分层分类的全面培训，全面提升人才的素质和能力，让人才服务产业发展。完善政府、企业与高校人才双向流动，加强基层人才素质提升基地建设，着力培育一批优秀技能人才。另一方面，要健全人才培养链条，提前谋划，破除“到哪山，砍哪山柴”的心理，充分运用党校、高校、职业技术学校等载体，讲授各类专业知识，提升人才专业水平。只有积极构建培养和使用“内循环”体系，才能建设一支服务全局发展的本土人才。
筑好留才“凤凰巢”，提升人才生活“幸福感”。要坚持能者上、平者让、庸者下，为人才搭台子、扶梯子、铺路子，让人才有用武之地。要搭建人才干事创业的平台，培育新就业业态，加大资金、政策等扶持力度，打造良好的用才留才环境，让人才充分展示才能。要开展“人岗相适”分析，对人才统筹使用，促进产业发展与人才供给精准匹配、做到用当其位、用当其愿、用当其酬。要抓牢用才的关键环节，认真了解、分析人才的需求，关心、关注人才的成长环境，帮助人才挖掘潜力、提升动力，让“普通”人才成为“高精尖缺”人才。只有发挥各类人才作用，想方设法调动积极性、创造性，为他们提供广阔施展才能的空间和平台，才能呈现人才辈出、才尽其用的局面。
