训练营结束后，我脑海里始终飘荡着李海峰老师第一节课讲到的：
凡事必有四种解决方法
这四种解决办法其实就是以DISC四种行为风格出发的解决思维。
D 支配型的行为风格，表现特征为关注事情很快，注重目标与结果。
I 影响型的行为风格，表现特征为关注人很快，善于调动气氛，比较风趣幽默。
S 支持型行为风格，表现特征为关注人较慢，乐于配合且善于倾听。
C 稳定型行为风格，表现特征为关注事情较慢，追求卓越且思维比较严谨。
四种行为风格，造就凡事必有四种解决办法。
不同的行为风格的思考方式把人分成了几类，分别承担社会上的各类职位，为国家社会贡献自己的一份力量。
DISC专业版测试出来后，我先给自己测试了，然后邀请了两位朋友测试，一位是我欣赏的，一位是跟我聊的来的。
我的测试结果是CS型，我欣赏的人是CD型，我聊得来的人是CS型。
这个结果其实在我的意料之中，我欣赏的人，欣赏的点其实就是CD的行为风格，我希望我能像她那样，以目标为导向，对事情能够有快速严谨的思维；而我聊得来的人，因为我们同样都是CS型，我们在看待事情和分析上都能够同步，让我们聊天氛围一直都很轻松愉快。
在工作生活中，不同的行为风格所呈现出来的状态也是不一样的。
有时候我们喜欢、羡慕或讨厌一个人，就是因为他们身上的某些特质让我们喜欢、羡慕或讨厌。
但是这种特质并不是固定的，它会随着时间变化，也就是人们所说的改变。
就像我想要D特质，我可以分析D特质的人做事风格，然后进行模仿和代入思维，最终提高我的D特质，实现行为风格的转变，这种转变并不是说把另外一个打压下去，而是在原有上增加。
例如我D特质只有5，C特质7，S特质6，我D特质增加到7不意味我的S特质就要降低，而是D特质直接增加，成为主特质之一。
在家庭中，如果用DISC四种行为风格去看的话，能够很快分析出一个人为什么会这样做，她的哪个特质比较高所以导致她出现这样的行为，特别有助于家庭关系的升温。
例如我妈，是个大C型，她自己也没有意识到，平时她特别爱追究细节，时不时也爱翻旧账，让我们特别抓狂，知晓她这个特质时，再遇到事情时我会提前跟她汇报，让她知晓我们的细节，然后就无话可说，避免了不会表达产生的各种误会。
例如我爸，是个DI型，专注结果，安排的事情没有做会很暴躁，但平时又特别搞笑，很擅长调节气氛，无论男女老少跟他都有话聊，跟他说话的话给予结果和附和就能让他情绪稳定下来。
无论在生活还是工作，当知晓对方是什么行为风格的人之后，我们就能够知道对方到底需要的是什么，然后给对方什么，避免表达不到位产生的误会和不理解，让人际关系更上一层楼，让自己更受欢迎。
感谢猫叔提供的访学计划，更深层次的理解了一个人受欢迎和情商高不是没有理由的，还有很多东西需要一辈子去学习和实践。
——来自剽悍江湖访学计划
