在前几个月高考的时候，网上又开始流行的翻阅一系列的碎片段子，诸如:如果你保养的好，你的老公现在还在高考；如果你足够努力，你的老婆还在高考之类。无非只是网络写手应景一些公众人物含沙射影的屌丝调侃，娱乐大众，无伤大雅。
高考过后自然是那些大四学子的就业浪潮，本人在一家外企工作，五年的工龄，行业经历十年，也算公司的中层管理，最近几月自然面临象牙塔的莘莘学子求职众生相211，958算是门槛，海归也不在少数，拼爹的有着核心竞争力（外企也不乏任人唯亲）。
交流面试之中有意无意联想到两三年前的那批面试学生，现在他们有些人默默的在文职岗位敲敲键盘，也有在业务岗位风尘仆仆，当然也不乏有一些佼佼者被公司派遣出去开疆拓土，现在已然已经可以独当一面，也自然的成为公司的真正意义上的储备干部，做为管理层的重点培养对象。
看看现状，有很多企业公司在发展到一定规模的时候，最难解决的不是市场，资金，却是人事管理，可能就是一个人在自己的原有岗位原地踏步了十年，他的现任领导也许是他曾经行业徒弟或者甚至就是几年前他面试的一个一脸稚气的学生。这种现象在很多企业中很多，但是我们可以看到的是，无论是管理者还是被管理者都很尴尬，自然造成工作效率和质量的降低。想想最近，偶然的公司一次聚会，一个90后的同事和我一桌，中国男人在酒过三巡后就会变得上知天文，下知地理，从盘古开天地到互联网金融，不带冷场的可以嵌入任何话题，跳跃思维聊到了08年5.12地震，都做为四川人当然都会铭记那个心惊胆战的时刻，才发现，08年我已经在这个行业摸爬滚打了两年了，当时正在和同事奔波在去见客户的路上，而他却在高中的校园背单词。感触颇深，如果是换在08年，已经在职场摸爬滚打几年的小白领肯定不会在意这个未成年小朋友，九年光阴，他已经和我在一桌推杯换盏了，突然感觉自己仿佛浪费了九年的光阴，而换位思考，如果我是高层领导，一个斗志昂扬的青年才俊，一个讨价还价的职场老油，自然会倾向于谁的培养。而回望九年的职涯时间差，我更多的是八小时外的聚会饮酒醉，麻将斗地主，还有就是经历了从魔兽到王者荣耀的变迁而已，过于的安于生活和娱乐，随着时间的推移，增长的只有年龄，体重和负能量，长此以往，即使不会登上公司的裁员名单上，但也难逃被后生超越继而领导。
而互联网发展的今天，更多的是大数据，共享，人工智能时代，跨界经营层出不穷，让我们曾经认为的工作经验越发显得苍白无力。就像NBA篮球场上的些老球员，没有了当年的爆发力和内线的身体对抗，遇到篮球场上的传统打法被颠覆，却不愿意退在外线练习三分投篮，最后只会沦为板凳球员甚至面临挂牌交易到其他球队。
字写得和高中差不多，英语水平几乎沦为大白，计算机应用也是依靠百度支撑，已过而立数年，“如果真的还不努力，你的领导还正在学堂。”
