我们每个月要写工作总结，上个月我忘记收了，我没收，大家恰好也都忘了写了，一个交的都没有。我以为这件事情就这样了，忘记就算了，不再管它了。
前天老板娘说让我把今年大家的用总结整理一下，统计每个人写的份数，根据一个发年终奖金。
我开始纠结，11月份的怎么办？大家都没写啊。不是一个人是所有人都没交。要不就这样吧，大家都没有就公平了。
但是不交的话没法跟老板娘解释啊，怎么说呢？就说我忘记收了，所以每个人都少一份？
这个解释让人很尴尬。给人感觉做事很不认真。
如果让大家补上呢？这么多人，估计有人也不想补，觉得太麻烦了。毕竟时间很紧张了，补的话也就一天的时间，11月份的工作估计也想不起来了。我不想给大家制造麻烦。
那怎么办？补还是不补？
我想，那就算了，不补了。这个答案让人并不安心。
时间就这样一点点过去，又过了半天。正好遇到了一个老同事，我问他，怎么办？他说：让大家都补一下吧，这次和12月份的一起交上。免得让老板娘说。补上就完了。
我恍然大悟，是呀，最好的办法是补上。让大家都配合一下，抓紧时间补上。能收多少收多少，这样我也好交差了，也不至于让老板娘纠结。
于是去各个办公室通知大家，大家都很配合，很快就收齐了。
总结忘记收了一次，要不要补？现在看来似乎是很简单的选择，但是当时真是身在福中不知福啊。
接纳自己的纠结，允许自己纠结。以后再遇到这种情况有了好办法，向别人请教。
