一直以来，对自我的定位都是工作速度快但质量不高，应变快但常怠于深入思考。
今天部门全体人员到分管领导办公室汇报工作，我是第三个，前面两个同事汇报工作的内容都挨领导批评分不清主次。恰好我在整理科室的年度总结，到我汇报工作时，我就直接把总结的数字和内容简洁地汇报。果不其然，没有挨批评。
和领导的斗智斗勇都是在一步步实践中出来的。今天看了俞敏洪的演讲，也看了一篇公众号的文章，都是围绕男女择偶标准的问题，针对俞敏洪演讲，校友群里更是师姐师兄各成一派地争吵。
公众号的文章在讲如何判定一个女孩子是不是真的很挑，通过数值列表的方式逐一进行，例如身边男性有多少，未婚单身比例有多少，其中你可能感兴趣的比例有多少，或者你觉得对方对你有意的有多少，低于2%则说明你真的很挑。
我觉得这篇文章作者背后的思路逻辑其实和俞敏洪很类似，他们在带着有色的批判的眼睛谴责女性将择偶的标准拔高，尤其是公众号最后结论是你还一直单身但没找男朋友，真的得思考是不是自我拔高，那么就需要跳出来审视自己。
对伴侣的要求其实只是一个女子对于生活追求的缩影，我个人并不认为存在什么拔高到我现象。有人可能会说，那总该有眼高手低的人吧。有眼高手低又如何，这个女子只是在探寻和追求自己理想的生活，也许由于现实原因未能实现，但对一个人的梦想我们为何要去质疑。
