无奈
每月季度的评优结果出来之后，果然如自己所料，又没入选，虽然对这类评选结果并不感冒，但对评选制度感到无奈。
无奈的背后，或许是与自己重视的价值观存在冲突，包括个人发展，成就感和客观评价。评选制度如果只关注贡献影响力，那么，同等条件下，能够分配到的资源更多和规模更大的项目，结果基本上早已胜出，而这不一定与能力有关。所以，面对这样的游戏规则，或多或少会感到“玩晒啦”的无奈。
不过既然改变不了规则，那就看看这次带我自己什么好处。例如，利用评优的机会总结讲授的过程中仍需进一步澄清的问题，又例如，借此机会小结技能培训设计的优化方法。这些总结恰好促进我对这个复杂流程体系的进一步探索和理解。
兴奋
晚上在暴雨中前往参加Toastmaster领导力工作坊。两个多小时里，老师在讲授她在Toastmaster中的经历，她对领导力的理解和阐述，等等，潜移默化地传递正能量，让人兴奋，也让我渐渐地感受到为什么身边加入Toastaster的人对这个组织的认可与投入。
加入一个组织，大家一起从组织中得到锻炼和能力提升，获得挑战性的机会，被认可，进而乐意为组织付出，形成良性循环。这也许就是真正的热诚投入，而这样的氛围足以让人获得成就感。很久没有这样兴奋的感觉了。
