又到金三银四求职季，不仅应届毕业生大批求职，已经工作的人也有大部分蠢蠢欲动，我的朋友小丽也是其中之一，小丽名校毕业，一毕业就进入国内一家名企，工作了几个月，看一同学在国企过的逍遥自在就跳槽去了一家国企，在国企待了半年觉得没意思，又跳槽另一家上市公司，工作确实很充实，但就是太充实了根本没时间兼顾私人生活，这才没几个月就又不想干了，她现在陷入深深的迷茫中：到底该找什么样的工作？哪个工作才是适合自己的呢？
相信很多人都会有这样的困惑，尤其是刚出校的大学生，因为没有社会经验，没有工作过，所以对于自己该进入什么样的企业充满了不确定，而那些在大学时期就能明确自己未来的目标和规划的人，确实凤毛麟角，所以，这样情况的发生也是正常的，不必焦虑心慌，我们还是有路径可以达到的。
首先，来看看小丽之所以频繁跳槽的原因到底是什么？
1 价值观不清晰：从小丽频繁的选择中可以看出，她并不是非常清楚什么对于自己是最重要的，只是笼统地知道自己想要过的更好更舒服，但她对于什么是更好更舒服没有清晰、准确、必要的概念，而正是这些概念组成了一个人的价值观，我们所有的选择都是基于价值观的，小丽之所以跳来跳去就是找不到最适合自己的工作，是因为她的价值观本来就是模糊不清的，所以在看到别人过的好像比自己舒服时她选择了跳槽，在看到别人比自己挣得多的时候她也选择了跳槽，在工作环境不好的时候又选择了跳槽，结果跳来跳去，没有一家能让自己停下来。
2 人生无规划：虽然人生的规划充满了不确定性，但是如果没有规划的话，也就失去了方向，就像一个人很饿要去找吃的，但却不知道找什么吃的，去哪里找；人生没有规划的话，也会是这样，只知道自己想过得好，但什么样才是过得好，要怎样才能过得好并没有具体的规划和步骤。
3 职业无规划：人生无规划，职业就很难有规划，而职业无规划，就很容易出现小丽这样的情况，迷茫无助没有方向，跳来跳去却只跳出了焦虑迷茫。
那么应该如何解决这个问题呢？
1 打磨自己的价值观：不断地问自己“什么最重要”，时间足够长复盘足够多的话，慢慢地自己的价值观就清晰了。
2 寻找自己人生的目标：也就是赋予自己使命，给自己寻找新的方向，定位人生新的高度，没有使命很难找到自己的发热点，带着使命出发更容易成功。
3 做好自己的职业规划：职业规划可以让自己有目标性地跳槽，最终离自己的人生目标越来越近，那么该如何做好职业规划：
（1）确定自己的职业定位：根据自己的性格、兴趣、价值观、需要分析出自己的优势和劣势，判断自己在什么样的领域什么样的行业最有可能获得成功实现人生的价值；
（2）判断职业机会：自己喜欢或擅长的职业并不一定会是好的职业机会，例如：皮影戏艺人，所以要根据宏观环境、经济发展趋势等进行选择，顺势而为更容易成功；
（3）设定职业目标：根据职业定位和机会设定自己的职业目标，职业目标分两类：内职业生涯目标、外职业生涯目标，内职业生涯目标即个人的能力、知识、技能等，外职业生涯目标即薪资、职位的提升；
（4）制定行动方案：有了目标，还要制定行动方案，将目标进行分解，让目标能够落地，最终真正实现自己的职业目标。
人生的路和职业的路都没那么好走，如果没有目标和规划就会如无头苍蝇一般乱冲乱撞，当有目标有计划时，就不会特别在意自己的感受，做事情也才能找到真正的价值。
