咪蒙的两个助理最近是火的一塌糊涂，因为她们据说月薪高达五万。我这样一 个混迹职场十几年的老人，仔细看过自己的工资条，无论怎么折算，都没有能到达那个数，难怪小姑娘们成为精英，我却只能投身伟大的育儿事业。

我仔细研读咪蒙的那篇文章，“老骥伏枥，志在千里”，说不定我还有机会再入职场，所以任何人的职场成功秘诀我都不能放过，即使她们是比我小十几岁的小鲜肉。

看着看着，我突然想起Julie，那个可爱的小姑娘，她是我这么多年唯一当成小妹妹一样带过的实习生，可惜我给不了月薪五万，我们之间的缘分也仅仅维持一年多一点的时间。

Julie是自荐来我手下的，那会我单枪匹马接了公司的公众号，用我七零后的深度调戏九零后的神器，居然也玩出一些花来，集团上下反响不错。只是工作量有点太大，实在吃不消，我就找领导要人，是人就要，绝对不挑；领导就帮我在公司内部征集志愿者。

嘴里说不挑，其实我还是蛮挑的，要勤奋、要有悟性，是我心中没有公布的选人标准。

Julie“傻乎乎”地撞过来，说有意愿。我就要求她去写一份关于公众号运营的设想。她冥思苦想了好几天，交过来一张A4纸，据说已经调动请遍周围所有能用的资源。我看了几眼，没有评价，却告诉HR这个小姑娘我收了。Julie就此加入了我的团队，成为我的小助理。

很久之后一次闲聊的时候，我才告诉她接收她的原因，那会她也清楚她当时提交文案的稚嫩，可是却从中看出她凡是尽百分一百二努力的拼劲，对于刚入职场的实习生来说，这份拼劲宝贵得跟珍珠一般。

我们的公众号贫瘠得像悬崖边上的茅草屋，没有资源，没有预算，包括我们公司的产品，都与公众号不大搭，可是我和Julie却做得乐此不疲，各种脑洞层出不穷。

活动的点子、标题的拟定、文案的编写、配图的PS，甚至包括后台开发需求的整理，我和Julie一同承担。那会她就像一块吸水的海绵，拼命学习各种本领；又像一个魔法箱，不断变幻呈现各种惊喜。

当时他们学校有好几个一起过来实习的，属她最忙，白天紧张工作之后，晚上还要学习各种新工具，分析其他公众号的推送，拟定第二天的热点；偶尔还会在晚上十点之后被我“骚扰”，设计海报，调整文案；因为我完全把她当成正式员工来用，Julie却只拿着不到两千块钱的实习工资，没有跟我抱怨过一句。

我很了解Julie当时的想法，换我也会这样做。没有高学历武装的她难得找到自己喜欢的一个方向，更难得的还有一个要求严格的领导给压力，不止让她整理文档、收发快递，而是真正给任务给项目。这是千载难逢的自我提升机会，所以她必须紧紧地抓住，付出最大的努力，目标是实习期结束后通过考核，成为公司的正式员工。

实习期结束，Julie如愿留了下来。我当时还通过关系给她留了条后路，如果这边编制解决不了，我已经帮她物色一份不错的工作，简单面试之后就能直接上班。因为Julie颠覆我对九五左右小朋友的印象，吃苦、耐劳、上进，其实是因人而异，不是因年龄而异。

不过年轻的Julie并没有满足于转正，当她发现工作的方向与她期望相差太远之后，她毅然决然地选择一条更难走的路——离开这个已经熟悉的大集团，去一个创业期的公司独立运营一个全新的APP。

当时的我很愤然，带她参加全集团的一次集训，旨在让她了解在一个大平台中的隐形福利，盼望她能够回心转意，可惜未果。我有点受伤，以致于接下来很长一段时间我都不愿意看她的任何消息；每每有人听说她离职之后差异地问我“你对她那么好，她怎么会走呢？”时，更是沮丧。

其实我心里跟明镜一样，平台是一方面原因，收入是另外一方面原因，比其他同学都表现优秀的她居然拿着全班最低的工资，换做谁也不能泰然处之；我无法为Julie争取，唯有祝福。

如同咪蒙在文章中提到的，黄小污的优点是把每份任务努力做到120分；安迪可以边哭编写文案、从挫折中吸取教训、找最难的事情做求最快的进步；任何一个职场新人想要立足，想要发展，都得如此。

因为年轻，可以拼命；
因为拼命，才能优秀；
因为优秀，所以敢于选择更难的路，挑战更大的成功。

Julie，你很棒，可惜我给不了你月薪五万，加油。