推动村干部成为乡村振兴主战场“生力兵”，要坚持精准施策、靶向发力，强化激励保障制度，落实待遇、考核、退休后养老问题，着力提升农村干部干事创业劲头。
待遇要有保障。严格按照文件要求落实待遇，村支书、村主任一人兼工资按照星级补贴倍数、乡镇同工龄段干部工资收入大致相当标准执行；其他“两委”干部是支书、村主任的80%，同实行“底薪+绩效考核”补贴制度。支持村党组织书记、副书记参与专项考录，换届支持进入乡镇领导班子，推荐“两代表一委员”人选时优先推荐。
考核要有标准。在农村“两委”干部中推行“定、亮、评、测”量化考核办法。定职责，将考核内容变成工作“指向标”。乡镇党委结合地域特点和乡情实际，全面梳理农村“两委”班子和村干部应该承担的职责任务，逐项逐条列出考核指标、制定考核清单；亮承诺，把考核指标定到群众“心坎上”。每年所有村召开党员和群众代表会，由村干部述职，党员群众现场点评、民主测评；综合评，用好考核结果的“指挥棒”。各乡镇党委制定考核方案，成立专项考核组进行实地考核，对村“两委”班子和村干部进行量化打分，保证考核结果真实有效。
退休要有所养。完善正常离任村干部生活补贴制度，出台了离任村干部生活补贴办法，对连续任职20年以上正常离任的村党组织书记、村委会主任，达到退休年龄（男年满 60 周岁，女年满 55 周岁）后，按500元/月的标准发放离任补贴，激发他们发挥余热的工作热情，增强他们的生活保障感。
