建立村干部快速成长机制，激励村干部“在岗有为”。提高村干部驾驭农村工作的本领，增强带领群众增收致富的能力，建立了村干部快速成长机制。实施目标管理考评机制，推行村党支部书记代表村“两委”班子与乡镇党委、政府签定目标责任书，接受乡镇党委、政府任期目标管理。年终，村“两委”班子向乡镇党委和群众代表述职述廉，乡镇党委对村“两委”班子进行年度考核打分和群众民主测评，按照考评结果排列等次，并将考评结果作为村干部评选“先优”和调整待遇的重要依据，促进了村级各项工作的有效落实；建立村干部定期培训机制，采取上岗培训和专题培训相结合的方式，努力提高村干部的工作能力和领导水平。
多措并举激励村干部创先争优
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