广东江门两名女子在台球厅当服务员，离职后却被告知没有工资。经过劳动局调解，老板最终按照当地最低标准 1800 元结算工资，并且以库存少钱和工服为由扣了每人 259 元。当事人王女士表示，招聘信息写的月工资 3000 元，但是面试时老板说试用期是 2700 元，没有签订合同。
据报道，这两名女子分别于上个月 16 日入职江门某家台球厅当服务员，工作天数分别为 6 天和 7 天。然而，在提出离职后，她们却被告知没有工资。这让两人都感到不满和疑惑。
随后，这两名女子向劳动局反映了该情况。经过调解，老板最终同意按照当地最低标准 1800 元结算工资。但是，在发工资的时候，老板却以第 1 天不算工资、库存少钱和工服为由，分别扣了两名女子 259 元。
王女士表示，她们感到很不满意，因为招聘信息上写的是月工资 3000 元，但是面试时老板说试用期是 2700 元，而且没有签订合同。另一名女子则表示，她上班 7 天只拿到了 101 元，而另一名女子上班 6 天只拿到了 41 元。
目前，这两名女子仍在寻求解决方案，希望能拿回应得的工资。江门市人力资源和社会保障局已经介入调查，并表示将对该台球厅进行处罚。
此事件引起了网友们的广泛关注和讨论。许多人对老板的行为表示不满，认为应该遵守招聘信息上的月工资标准，并且应该签订合同。也有人认为，这两名女子在入职时应该仔细检查合同，以及了解试用期的工资标准。
总之，作为一名员工，我们应该仔细了解公司的规定和合同内容，以免遭受不必要的损失。而作为雇主，应该遵守法律法规，诚实守信，不要做出违法的行为。遵守规章制度，才能更好地维护自己的权益。
