不可否认，每一个公司都存在公司政治，小的办公室政治，大的公司出现比较大的震动和而产生新的格局。
曾经在公司的生产技术部，马上会有副主任位置空缺的时候，当时最有机会上位的一位专责被提前调离了原来的工作岗位，目的是为了给另一位同事腾出上位的机会，使他可以轻松的上任副主任的职位，而在另一位同事坐稳副主任位置后的一段时间，他又被调回了原来的位置，目的是主任位置将出现空位，依次上移，他拥有了走上副主任职位的机会。公司的政治，从个人角度来说包含着自己的人脉关系，自己的能力问题，是否可以得到领导对自己工作的支持；从领导角度是希望下面的员工可以支持和坚决执行自己的决策。下面的员工为选择了正确的队伍可以扶摇而上而高兴，也有为选择了错误的队伍而不得以失去了晋升的空间而失望，上面的领导也为自己队伍人员的上位而使自己的位置更加稳固，更有话语权而高兴。
作为公司的一名一线员工，自己只能接触到的是常规性公司政治（办公室政治），主要指在公司正常运转过程中各种人物所形成的交互关系。搞好办公室政治，在工作中也会使我们事半功倍。工作中，我们之间相互的目的其实很简单，可以为彼此做好一项工作提供保障或是便利。我希望在自己的工作中可以得到公司中层领导的支持，而他也需要一线员工来为他做好自己所管理的、下发的任务，并可以坚决的执行完成。其实这也是一个利益的交互，但我们其实是更愿意去信任我们经过长期合作而来的朋友，这也是公司政治产生的前提。
其实在工作外我们也是很好的朋友，这也是他开始信任我的原因。要将在工作外的信任带入工作中，不是将生活中别人对你的信任直接带去工作，而是应该在别人分配的任务时主动积极的去做，不仅做还要做的比更多人好，让别人对我们的信任更加的放心。
