做薪酬绩效工作三年之久,每个月或审核工资或核算工资,让我能体会到很多的人性。
一、相对于收益,更关注损失
集团旗下有家公司,2020年起启用了新的绩效考核制度。原来,大部分的人员都拿不到绩效工资。1月份的时候,为了新制度的适应性,大家1月份的绩效系数都是1,以诶这拿到全额的绩效工资。
公司做工资表的逻辑是,先列出这个人应得的工资明细,然后再扣除事病假的工资。如果一个人的工资是10000,其中3000是绩效工资。那么他拿不到绩效工资的时候,他请假就会按照7000元的总金额为基数去扣款。如果他拿到全额绩效工资,他就会按照10000元为基数去扣请假工资。
1月份的工资条一发下去,马上几个同事躁动了起来“我原来请假没有扣这么多钱呀”,第一时间以为我算错了,尤其我1月份是第一次在现在任职的公司做工资。
他们没有看到1月份,工资总额多了,只是马上看到了自己请事假扣的钱多了。
二、相对配合别人的工作,他更上心的是自己的工作
在上家公司,我负责8家单位的工资审核工作。每个月12号发工资。我总是强调他们做工资的同事要在9号之前发工资表给我,让我有时间审核。经常催不上来。
有次10号了,我给一家单位的HR打电话,叫她早点给我发工资表,她拖延找理由,说那天太忙。我说:“嗯,既然你们不着急发工资的话,那我先审核报批了其他单位的工资,你跟你们的同事们说一声,晚点发吧。”,然后她立马说,工资当然着急了,麻烦等我一下,我下班前一定发给你。
三、相对与之后的收入,更愿意拿到既得收入
有个离职员工,申请当月结清工资。我跟他说,你如果这个月结清工资,要与上个月的工资合并扣税,这样会少减去5000元的免税额,你要多承担300+的个税。如果晚几天发,你会更划算。
他说,没干系,我愿意承担,现在发给我吧
跟钱打交道的事情,总会有很多跟人性相关的感悟。
悟到了,记一下,以后这些道理,或许在某些场合能用得上。