讲大道理的书有很多，看多了也乏了。问题是，就算你做到了那些大方向，你就能跟金字塔顶尖的人一样了吗？未必吧。优秀的人之所以能站上高位，不仅在于大方向的把握，更多的是日常工作细节的控制十分到位。而这，是被大多数人所忽视，且难以观察得到的。可以说，人与人之间的细节差异，是最为关键的影响因素。
如果你没有办法去顶尖大公司工作怎么办，这本《麦肯锡精英的48个工作习惯》就会告诉你，你与他们有哪些细节上的差异。
这本书相当通俗易懂，如果你能掌握快速阅读法的话，基本上1小时左右就可以将全书的主要观点扫荡一遍。
关于这本书网上的书评，大部分的差评都集中于认为这本书没有“干货”，都是小tips没有advice，废话多。他们没有注意到细节的重要性。这本书的优点相对于其它的方法论书籍来说，就是可以轻松上手去行动。如果你要去看一本《麦肯锡教我的写作武器》（这本书讲的方法论，如果没有人指导或者是没有身边的案例，你很难将其练好）就很难去上手练习。这本书就不一样，都是工作中的小细节，动动手就能给自己带来改变。
作者将内容分为：人脉、内在与外在、时间操纵、沟通、资料与会议、全球化职业技能。基本涵盖影响你工作效能的方方面面。
挑重点说吧。
人脉部分，大家都知道这玩意很重要。作者在这里提出，要能记住对方的名字，记住与对方相处的时间。很简答吧？只要能用好，就能给对方留下一个好的印象。
内在与外在部分，作者提出，读书后要用3倍时间思考。这个观点在其他的阅读法的书中还尚未见过，大意是要注重书中内容的应用于自身的反思，这比你读进去了多少东西更重要。读报的时候，要思考大家的反应。这又是一个改变人的细节，精英们在看到一条新闻的时候，总会想想大家会产生什么舆论效果，对产业有什么影响，有什么新的机会与机遇。作者甚至提出，要关注你的鞋子，两周护理一次鞋子，仪表整洁从鞋子开始，免得给对方留下不好的印象。
在沟通部分，给我体会最深的是，作者提出“回复邮件的速度=别人对你的评价”。我深有感触，平时工作的时候，一封邮件发过去，最烦对方好几天都不回邮件，让人觉得很不靠谱。本书也提出，要把回复邮件的时间当成你的名片。就算是这封邮件没法及时处理，也要先发一封邮件告知对方，让对方安心。这是提升你的职场形象的很有效的一个小细节。更比如说，书中建议我们向领导汇报工作要选在早晨，进行沉着的沟通，也是很有操作性的一条建议。
工作中都会准备各种各样的材料，书中指出，要把你制作的材料当做自己的产品。作为PM更要有这样的产品意识。要想办法让自己产出的内容能够更有效达成目标，更具有可读性。最后，书中说，开会不发言，就等于没去，也是给我一种醍醐灌顶的感觉。
总而言之，这本书没什么大道理，浅显易懂接地气，这48个小习惯你也可以轻松掌握。什么时候你足够重视这些细节，什么时候你的事业就能得到加分。
附：本书精华内容
人脉
- 要清晰的记住与对方相处的时间
- 不刻意逃避与公司前辈或上司喝酒的场合
- 每周都要跟与工作无关的人见一次面
内在与外在
- 培养思考无固定答案问题的习惯
- 读书后，要花三倍时间思考
- 读报的同时，要思考大家的反应
不被时间操纵
- 无论什么情况，都要提前10分钟到场
沟通
- 接到任务后，当场确认任务信息
- 回复邮件的速度=别人对你的评价
- 向上司报告工作要选在第二天一大早
资料及会议
- 要将自己的资料视作“自己的产品”
- 如果在会议上不发言，那么这跟缺席一样
- 开会时，要坐在白板前
全球化职业技能
- 英语说的再流畅，不如提高表达的逻辑性
- 设立英语学习目标，并用最短时间实现
- 不从公司“退学”，力争顺利“毕业”
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