〇、写在前面的话
今天的主题是个人能力梳理，测试结果如下：
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一、各区域的能力如何对待的策略；
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优势区的能力应该积极发挥；将很愿意使用却只是比较擅长的能力发展成非常擅长的能力；
老师的方案策略：
+ 投入较多时间，持续精进；
+ 寻找机会与平台，不断主动外显；
+ 树立个人品牌；
+ 筛选整合，聚焦于核心优势；
+ 看是否有成就事件支撑；兑换成价值。自己应该改进的地方：要把思考的重点放在如何外显形成价值，而不是只提高不展示。
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潜能区的能力继续挖掘提高，将其上升到优势区，达到比较擅长甚至非常擅长
老师的方案策略：
+ 不断尝试、慢慢积累加实践；
+ 选定最重要的技能刻意提升（找标杆学习、社会化学习）
> 自己应该改进的地方：只想到要提升，却没有考虑到如何去提升 退路区，继续保持，也许有一天可以达到出其不意的效果
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郁闷区，避免遇到使自己郁闷的内容
老师的方案策略：
+ 如果躲不了，可以授权给他人；
+ 如果只能自己做，就认知面对，降低自我要求；
+ 试着培养兴趣。
二、分类优势区的能力；
- 执行：执行；持续记录；
- 分析运用：评测与检查；计算机运用；处理数字；分析；监控推进；事务管理
- 系统管理：情绪管理；时间管理；计划、组织；
- 沟通交流：快速适应；团队合作；客户服务
- 其它：创意
三、优势区的哪个能力在日常最具竞争力；
- 处理数字最具有竞争力：所处的工作环境当中能够运用技巧处理数字的人比较少，大家用的都是比较常规老式的方法。而我能够高效处理数字的能力给大家解决了很多问题。
- 计算机运用能力：同上，所处环境会的人比较少，所以最具有竞争力。
四、潜力区的哪个能力提升后可以有效地加强优势区的能力；
- 资料收集的能力：遇到问题了，需要找到对应的资料来协助解决。如果自己擅长收集资料的话，会使得自己分析能力更有用武之地。
- 多任务管理：工作中任务多，同时几个项目进行，擅长多任务管理可以更好的加强自己的监控推进能力。
- 归纳总结：当遇到问题多了，归纳总结的能力就显得更为重要了。擅长归纳总结可以更好地发现自己存在什么问题，自己哪里需要提高，自己如何做可以做得更好。
- 人际沟通：太重要，不必说。沟通不好，势必导致团队合作存在一定问题。问题是我什么会觉得自己团队合作比较擅长呢？因为在团队中自己不会太突出，但是却可以有效推动某个项目，觉得这样算是自己的一个不错的能力。
- 咨询与顾问：擅长发现问题和提出解决方案的能力才能够推进任务项目的前进。同时还能够带动团队前进。
- 写作：必不可少的能力。
