转述:
在生活工作中要学会迁移已有的技能和才干，而不是重新来过。
多养成一些通用性且重要的技能和才干，如写作、演讲、快速学习、时间管理、反思总结、解决问题、结构思考、正能量、幽默、一丝不苟等。使得在面临新生活新工作时可以并且只要更多的学习新知识，得到角色转换事半功倍的效果。
摘抄:
1.我们很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有东西的价值——当你需要迁移，不管是房子还是工作，你都不需要全部重新来过——你应该从现有价值里拆分出来最有价值的部分，然后带到新的领域里继续增值。
2.做成一件事的一系列知识技能叫做能力，而能力分成三个部分：知识、技能、才干。
所谓【知识】就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。比如说我做这个栏目看的书、遵循的流程就是知识；
【技能】是指我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如说写作、解决问题、 英语、信息搜集、时间管理；
【才干】是我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。比如说：乐观、幽默感、直觉。
3.一个投资经理的能力三核是怎样的？
知识：各行业的知识、熟悉投资流程、了解各种商业模式
技能：快速学习、数据调查、结构思考、情商、谈判能力。
才干：关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力
4.牛人们虽然总在各个领域之间迁移，但他们只是重新学习了知识，技能和才干都是同一套。
5.理解了能力迁移，你会发现为什么大部分CEO都是由市场总监或销售总监来做，因为CEO的工作跟销售极其类似，做销售你需要向别人销售产品，做CEO你需要向商业伙伴贩卖你的商业概念，向员工销售愿景，向投资人销售商业计划。从本质上来说，领导和销售这两个职位可迁移度很高。互联网公司的CEO很多是产品人，因为这两者的能力模型更加接近。
