比学习技能更重要的是迁移技能
我们往往很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有的东西--当你需要迁移，你应该从现有价值里拆分出来最有价值的部分，然后带到新的领域里继续增值。
为什么大部分CEO都是由市场总监或销售总监来做？这是因为CEO的工作跟销售及其类似。
做销售的需要像别人销售产品，而做CEO需要向商业伙伴贩卖商业概念，向员工销售愿景，向投资人销售商业计划。
从本质上来说，领导和销售这两个职位可迁移度很高。这就是把一个领域解决问题的能力经过转化迁移到另外一个领域。
学习新知识固然重要，但是能把自己其他领域的技能迁移到新领域，持续叠加形成优势，才是牛人在很多领域做到世界第一的秘密。他们用同一种学习能力、归纳能力进入了很多不同的全新领域。六哥之所以能在短短一年之内迅速成长为大神，我想他优秀的不仅仅是学习能力，还有迁移能力。
我们一直在说能力，什么是能力呢？
做成一件事的一系列知识技能叫做能力，能力分成三个部分：知识、技能、才干。
所谓知识就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。我们在学校、书本上学习到的就是知识。
技能是我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如写作、解决问题、英语、信息搜集、时间管理。
才干是我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合。通过大量训练，从技能内化而成。比如乐观、幽默感、直觉。
知识、技能、才干组成了能力三核。
牛人们虽然在各个领域之间迁移，但他们只是重新学习了知识，技能和才干都是同一套。
那么我们如何找到自己可迁移的技能，并把他迁移到新的领域中去呢？
这需要一个重要的技能，就是能力萃取。
能力萃取就是从我们过去的成功事件中提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。
能力萃取有三步：
1、讲一件你的确做得很不错的事；
2、萃取出一个不明觉厉的名词--**能力，让大家理解这是什么能力；
3、告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。
举个例子，2012年是我参加工作的第一年，当时公司有一个中国银行的项目，我在山东中行待了一个多月，这一个多月我的工作就是测试系统，帮忙做些小功能。到了2013年，公司派我去武汉出差，当时项目总监就在现场待了两天，帮我搭建好服务器就离开了。要我一个人在一个月之内完成湖北中行的项目上线，湖北中行的需求与山东中行需求有差异，我需要重新开发。我利用在山东中行学习到的知识，不仅顺利在一个月之内完成湖北中行的项目，还完成了三个二级分行的项目上线。
从这段经历中可以看出我的学习能力、沟通能力、抗压能力都是不错的，而这些能力正是我进入一个新的领域所需要具备的。
能力萃取的这三步也可以在求职中使用，使用的好是可以为你的面试增加一份成功的几率的。
能力萃取的前提是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼----做得认真，玩得努力，生活得全力以赴！
