找新工作能不裸辞就不要裸辞，毕竟很多人裸辞之后都没有收入来源，同时想要马上找到合适的工作也非常难。在当前的一个就业环境下，你花费3-4个月都不一定能找到合适的工作，所以，最好的办法就是骑驴找马。
但在职找工作也麻烦，你不可能频繁请假面试。请假次数太多，如果没有正当理由，领导都会怀疑你是不是要跳槽了。麻烦归麻烦，但总比裸辞找工作好不少。关于在职找工作，我大致分享一些个人经验，希望对各位能有帮助。
首先，裸辞找工作都不容易，更不要说在职找了。因此，在职找工作至少要提前3个月开始，甚至半年。比如，你计划今年6月份离职，那么你在3月份的时候就要开始准备。
之所以把时间拉那么长，无非是你一个月最多就只能请假两次，次数多了，领导都会怀疑。然后你不可能面试一次就能拿到offer，很可能是面试5-6家公司才能拿到offer。
在你正式投简历面试之前，你也可以把自己往期做的项目和工作成果整理好，这样也方便用人单位能更好地了解你的情况。尤其是一些设计、运营、策划的工作，有以往的案例展示，这是再好不过的了。
以上就是时间准备方面，之后就是简历投递环节。因为是在职找工作，请假次数宝贵，你不能什么公司的面试邀约都去。因此，前期投简历一定要认真筛选。公司的岗位要求，对外宣传窗口的各种信息，你都要了解清楚，觉得合适，再投递简历。
对于合适的标准，最好的判断标准就是：如果薪资待遇达到预期，对方发了offer你一定会去。这种情况下，这家公司你就可以投递简历。
如果你的简历通过了HR的初筛，在参加线下面试前，你最好先跟HR进行一个初步的电话沟通，了解具体的岗位情况和业务情况，能了解到的信息越多越好。如果双方都觉得比较OK了，你再请假面试。
在这我要提醒一点，当你上班时候有陌生电话打过来，大概率是hr的电话。你就要注意看手机通话声音是不是外放的，这方面的设置要调好。不然电话一接，hr说：我们是xx公司的，这边有收到你的简历，你近期是在找工作吗？声音一旦是外放的，你就直接完蛋了。所以，为了避免这种事情的发生，最好准备个耳机或者在没人的地方接听电话。
面试之后，对于没有通过的面试，要做好复盘。如果是能力问题，那就赶紧给自己补课。如果面试通过了，薪资待遇方面也达到你的预期，你确定要去了。收到正式的书面offer后，你就可以提离职走人。
关于offer，一定得是书面的offer，口头的一律不算。口头的offer违约概率很高，你很可能离职后被用人单位放鸽子。
至于入职时间，一般都是一个月。毕竟正常离职交接都要提前30天，新公司愿意要你是会等的。当然，有些公司离职也不一定要等30天那么久，主要看直属领导愿不愿意放你。你好好沟通，提前15天离职也不是不可以。
领导批准后，你就正常走离职程序就好。后续的离职交接就一个原则：好聚好散。只要不是什么大的矛盾，没必要把关系闹僵。如果你把关系搞砸了，新公司搞背调，你大概率过不了。
以上就是关于在职找工作的方法分享，觉得这期内容对你有用，那就点赞收藏一下吧！最后祝各位都能跳槽涨薪成功！
