“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。习近平总书记强调，聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。构建“筑巢引凤、固巢育凤、优巢留凤”的良好生态环境，鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，激活人才事业的“源头活水”，方能激活人才强县的“一池春水”。
谱好“引才曲”，构筑近悦远来强磁场。引才之道，贵在破除壁垒、广纳贤能，打造人才“强磁场”。一要拓渠道。搭建校地合作平台，加快突破关键技术瓶颈。加大“科技副总”“周末工程师”等柔性引才模式，突破地域限制，打通人才流动通道，推动人才链与产业链双向赋能。二要筑平台。深入实施“十万大学生留银川专项行动”，深化“宁籍学子引凤归巢”等活动，依托校园双选会、赴外引才、“春风行动”等专场招聘会等平台，精准引进一批青年人才、硕博人才。三要优生态。强化人才发展投入，落实高层次人才优厚待遇，加大硕博人才、青年大学生住房补贴力度，主动适应人才多样化住房需求，不断发挥住房在吸引集聚人才方面的积极作用，鼓励和吸引更多青年人才到县城创业就业。
谱好“育才曲”，涵养源头活水新动能。育才之要，重在厚植沃土、精准滴灌，激活人选才“内生力”。一要分层分类育强梯队。深入实施“人才兴市”战略，扎实推动人才人才引领工程示范带动作用，分领域培育高精尖缺人才、领军人才、青年拔尖人才等，推动“校地合作”“企校双师”模式，定向输送紧缺型技能人才。二要淬炼实战硬核本领。建设产业研究院、重点实验室等创新“练兵场”，开展“人才项目揭榜赛”“技能大比武”，以赛代训激发潜能，选派人才到乡村振兴、基层治理一线挂职历练，锤炼实战能力。三要加大对乡村人才的支持力度，实施“导师帮带”项目不少于5个，“师带徒”“老带新”，大力培育本土技术人才，
谱好“留才曲”，打造近悦远来新港湾。留才之策，胜在情感共鸣、服务赋能，营造发展“生态圈”。一要优环境，创优服务人才生态。落实好各类人才政策。建立在外人才常态化联系工作机制，立足经济发展需求，邀请专家人才回乡观摩，开展座谈，促进人才与企业建立合作关系，为在外人才搭建发展平台。二要强保障，破解后顾之忧。推行“人才安居工程”，提供租赁补贴、共有产权房等多元选择，实施“家庭关怀计划”，解决配偶就业、子女托管难题，建立心理健康服务体系，开通人才服务专线。三要铸认同，厚植文化归属感。举办“人才节”“人才沙龙”，增强荣誉感和仪式感，设立“人才智库”，吸纳参与重大决策咨询;挖掘本土文化资源，打造“第二故乡”情感纽带。
