以下内容选自升职记升老师：
“说一说如何得到老板青睐的话题。升老师接到过很多的私信说，自己明明工作很努力，但是很多年下来在职场中却还是庸庸碌碌，得不到领导的重视和提拔，找不到解决方法，非常苦恼。
升老师想告诉大家的是，大家之所以努力了却没有得到想要的，就是因为大多数人的努力工作只是为了让自己心安，而忽视了非常重要的一点，就是其实我们的工作价值是需要与其他人的良性互动中体现出的，尤其是与领导的互动。
那，如何才能让你的努力产生结果，让你的工作价值更多的被领导发现和赏识，并且认为你是可靠的、值得培养的呢？
1、树立谦逊得体的外在形象。
事实上，不同的穿衣打扮除了能带给别人不同的印象，也会影响这个人本身的工作状态，如果你的穿着很随意邋遢，那么不仅会给别人“你不行”的印象，你的工作状态也会是随意懒散的。所以上班时的穿着，不一定要是大牌名牌，但一定要整洁得体，你可以能力暂时有欠缺，但是你必须自己树立想要成为精英态度并且给别人一种你有高追求的印象，一个每天都是精气神满满、待人接物谦逊有礼的员工，没有领导不喜欢。
2、展现忠诚、懂感恩的内在素养。
没有哪个领导不希望自己的下属是忠诚的，所以想要领导培养你、提拔你，就一定要向领导表示出忠诚。除此之外，懂得感恩也很重要，这个世界上从不缺少能力强的人，但是真正有感恩之心的人却很少，如果一个领导想要栽培、提拔一个人，那很大的一部分原因就是他觉得这个人上来后是对他有利的，会反哺报答他，因为人本身就会说互惠共存的动物。所以，你要在平时展现出你是一个懂得感恩，并且十分忠诚的人，除了在领导交代的工作不打折扣的完成之外，还要懂得维护公司和领导的利益，必要的时候，要有为领导冲锋陷阵的觉悟。领导在某个工作上给了你指导和帮助的时候，及时并且妥当的表示感谢，都是你展现自己的机会。
3、表现自己“和公司站在一起”的态度。
升老师在这里想让大家明白一个最基本的商业逻辑是“员工和公司是两个互相成就的单元”。所以你要懂得表现出自己与公司共进退的态度。首先就是不能让领导觉得你有“二心”，所以有抱怨有牢骚绝对不要在公司或者和同事宣泄。此外，从日常的小事中展现积极上进地态度，比如说，开会的时候，不仅要守时，还要尽可能的提前到，领导一推开会议室的门看见你已经做好并且帮忙打开了投影仪，是不是就会对你产生工作态度积极的好印象，并且开会的时候除了规定座位的情况，你要尽量做在前排，在很多人的意识里最后排往往是最安全的地方，但是最后排的参与度也是最低了，如果你一个劲儿的往后靠，就难免会给领导一个毫无展现自我的意识、不关心公司战略的懒散形象。
4、工作时，力求“事事有着落、件件有回音”
领导交给你一件事情，你要让对方感受到“我明白你的预期，你可以放心的把它交给我做”。向你的领导展现出你是值得托付的，才有机会获得被领导培养的机会。手上的工作不必等到全部完成之后再交给对方，领导交给的任务，不管能不能做成，都要及时反馈。把你手头的工作划分成不同的节点，并在每一个关键的阶段做到及时反馈，让领导心中有踏实的掌控感，会让领导觉得你很靠谱，也就不会不停催促你了。
5、用结果表现你的工作有价值。
在跟领导汇报工作的时候，先说结果：完成了还是没有，完成了多少百分比，你还需要多久才能彻底做完。做汇报的时候，语言干脆有力，会让你显得有更有工作热情和责任心。不要总卡在最后期限完成工作，虽然不存在超时的问题，但是在最后一刻上交工作成果，难免会给人一种急于应付的感觉，而且也容易出错。所以工作时要尽可能的提前完成，不仅能展现你的工作能力，而且，即便存在差错，也有充足的时间修改。”
