人生在世，不过须臾几十年，如果有一个办法能够让你一年顶十年，那么你就像开挂一样厉害。
这个方法就是复盘，是个人、组织快速成长的不二法门。通过复盘可以看到哪里做的好，哪里做的不好，下次如何做好！
联想早年成立之后，柳传志就要求联想员工必须学会复盘，所以复盘一直是联想企业文化中的重要方法论之一。
复盘不是简简单单地回顾发生的事，不同人做的复盘效果也不一样 ，那么如何才能做好复盘？
想做好复盘，可以采用联想的GRAI复盘方法。
01 目标回顾（Goal）
目标回顾，思考之前做事想要达成的目标，这个是最基本的，也是做好复盘的出发点。
02 结果陈述（Result）
客观的陈述事情的结果，不能带有主观的情绪和判断。陈述结果需要全部是事实，不是观点。比如考试考了95分，这种描述是事实，如果是考试考得不错，这种描述就是观点了，因为不错的标准对于不同人是不一样的，因为95分对于常考100分的人就是考得不好。
03 分析归因（Analysis）
梳理结果和目标之间的差距，仔细差距的原因。没有达成目标是因为哪件事、哪个行为、哪句话没有做好，没有做好的原因是什么？归因不能停留到表面现象，要深入到底层原因。
04 总结规律 （Insight）
总结成功和失败的规律，规律总结的时候也要充分客观，不要自己欺骗自己。成功不要放大主观的价值，认为成功的原因都是自身，要考虑到外部的原因。失败不要放大外部的问题，认为失败的原因都是外部的，自身问题不大。只有客观总结的出来的规律才能指导下一次实践。
学习GRAI的复盘法，让复盘事半功倍，让自己成长加速，达到一年顶十年的效果。
