今天给公司翻译了一个对工作场所的评估表格。看看这些内容，感慨，现在，在资本主义国家，当个万恶的资本家也没那么容易。
工人阶级有力量。点赞！
考核内容有：
你意识到，岗位工作中有些动作有重复性吗？
除了特定岗位，比如，数学教师就是教数学，市长就是市长，厂长就是厂长，这些岗位不能换。很多普通的劳动岗位，生产线上，食堂里，商城里，不成文规定是必须要轮换。领班会给大家轮流安排，比如食堂里，今天张三洗刷刷，李四切菜，王五炒饭，明天就得换岗，因为公平，不枯燥。
你就专门喜欢做一样？那还不行。必须轮换。
所以我觉得，评估里要问工人“你觉得你被重复了吗”，大概是出于这种考虑。
你清楚遇到骚扰或者欺凌时的指导方针吗？
我协助处理过冲突。这里的好处是，当面说当面解决。比如，一个女工在打扫卫生，一个中国男工人在旁边说笑话。女工不乐意了，说是骚扰她，就直接去主任那里“告状”。主任就把两个人喊到一起，说说吧。然后，互相解释一遍，没事了？那就回去接着干活。
好处是，基本上也不计较，过后就跟什么也没发生似的。
你被告知有最长超额工作时间限制吗？
劳动法有严格的工作时间规定，每两周最多不能超过120小时。当地的工人自己也不愿意多干活，即使多干一个小时有多干一个小时的工资（1.5的工资），他们也是更乐意到点儿就下班。
有时生产忙起来，工人不足，有些工人的工作时间超过了规定。但是，工厂也战战兢兢的，因为一旦被查到，麻烦。
当然，最愿意超时的、不在乎超时的、越超越好的，是中国工人。咱们大老远的来赚钱，多一个小时多一份半的工资，当然要多干些了，咱不怕吃苦受累。
你必须经常举起超过12公斤的物品吗？
需要大力推拉动作时，你是否用工具？
是否有必要的工具可以帮助你的工作？
你是否参与购买新的辅助设备？（提建议或者被询问）
大力士，逞能的，消停消停吧。没有工具，可以合法不干活。
工作区的空气质量舒适吗？
工作区域照明足够吗？
工作区域内觉得冷吗？
我和同事关系好吗？
我被我的领导认可吗？
这些个问题抛出来，敢情上班时间里自己觉得不舒服还不行？
有没有关于车间房屋安全的说明？
我接到过关于紧急情况处理方法的指导吗？
工作用的工具是不是处于正常状态？
你认为劳动环境会造成你疾病并会因为疾病缺勤吗？
你工作的地方道路顺畅吗？
工作中移动的时候，地板是否有凹凸不平或裂缝？
你工作的地方经常有工伤发生吗？
如果发生过工作事故，你是否参与过如何避免损伤的讨论？
你感觉你工作的地方看起来安全吗？
经常性地检查机器吗？
有没有什么紧急情况造成机器停止？
有没有特别维修过的机器？
有没有机器故障造成的超时工作？
工作操作必需的工具都有吗？
工作中是否遭受过性骚扰？ 是来自领导者吗？
你在工作中被欺负吗？
在工作中您是否经历过暴力或威胁？ 是来自领导者吗？
尤其针对领导？哈哈，让你当资本家，让你当资本家的帮手，没那么容易！
