行走职场，与领导走得近，是一种福气，可以多得到信息、资源和机会，但也是一把双刃剑。你单独和领导相处时，领导不把你当外人，愿意和你私聊一些话题。这些都是好机会，如果把握好尺度，聊得愉快，可以增进感情，也能加深领导对你的了解。

但，越是私聊，越是随意，越要注意安全边界。不要认为与领导亲近，就可以聊这三句私话（小话）。你可能当时嘴上痛快了，领导心里给你打差评了，领导反感你，当时不翻脸，但也不会再提拔重用你，你说后果严重不严重？

【一】嘲笑公司高层讲话的私话。

职场上，总有一些不知天高地厚的人，自我认知水平很差，高估自己，低估别人。其中，一个主要表现就是，看不起公司高层，比如，总觉得公司高层人员讲话乏善可陈，甚至愚蠢可笑。

赵海名校毕业，智商一流，确实有一点小本事。但有一个毛病，就是目中无人、狂妄自大。赵海的直接领导，比较厚道，善于用人所长，用赵海的才华，宽容他的年轻气盛。领导的包容，就纵容了赵海的傲气野蛮生长。

赵海平时就瞧不上公司高层，私下里经常贬低公司的报告、文件和讲话，感觉各级管理层都是一群“蠢猪”、“笨蛋”，如果让他当总经理，好好地清理一下这些“废物垃圾”。同事们也是底层职员，听着自然解气，更加纵容了赵海的口无遮拦。

有一次，赵海陪领导开会。聊着聊着，就聊到公司年度报告上来。赵海把总经理的报告贬得一钱不值，贬得各位中层狗屁不是我，完全不管领导脸色铁青。为了安慰领导，赵海还说，我看老总比你差远了，我觉得你能干总经理，到时候让我干个副总。

幸好领导涵养好，要不当场就扇赵海一巴掌。总经理是这位领导的伯乐，一手提拔的他，在赵海眼里简直啥也不是。领导心想，赵海这种不知天高地厚的“大嘴巴”，坚决不能留在身边，不知道哪天就把自己也卖了。后来找个借口，外派赵海去一线了。

【二】给领导上眼药的小话。

职场上有一种“动物现象”，咬人的狗不叫，乱叫的狗不敢咬人。你发现没有，那些经常咋呼着要辞职的人，几年过去了，还待着原地不动。那些突然辞职的人，平时总是不声不响的。

李虎入职三年了，工作上还算上进，成为领导的左膀右臂。由于职位有限，上次主管晋级，领导向上申请了，但上级没有批。李虎嘴上对领导说，“感谢领导培养，没关系，下次努力”，心里非常不满，认为领导没有出力。

有一次，李虎与领导加班，吃泡面的时候，触景生情，诱发李虎心中块垒，李虎心想“我陪你加班吃泡面，你连个主管都没给我弄上。”毕竟领导对自己不错，不好直接抱怨。

李虎突然对领导说，“最近有几个猎头挖我呢。”这种情景下说这种话，既是抱怨，又是威胁。领导听了没有说话，心里非常不舒服，“我对你不薄，你还故意给我上眼药？”

领导心里明白，这个行业不景气，像李虎这样的人才，市场上并不会抢手，这是间接地发泄对我的不满。但是考虑到，李虎毕竟做出贡献，领导忍了忍，说了一句“你在这里好好干，公司不会亏待你。”

李虎心胸不大，过了几天，在陪领导出差中，又旁敲侧击说有人挖他了。领导只是淡淡地说，“你觉得哪家好，你就去哪家吧，人往高处走水往低处流，祝你发展顺利”。结果呢，大家都猜到了，李虎嚷着要辞职，但根本没勇气迈出这一步，被领导反将一军，直接傻眼了。

【三】发泄对公司私愤的私话。

同事之间发发公司牢骚，只要不过分，上司也睁一只眼闭一只眼。但是这种牢骚上不了台面，千万不要与领导私聊时说，这是职场大忌。

张林是一个业务能力强、个性比较冲的主管，领导心里认为他培养得还不够成熟，上次竞聘没有提拔他。领导的本意也是想挫挫他的锐气，让张林更沉稳一些。

张林满腹牢骚，怨天尤人，恨不能公司破产才解气。张林私下里与同事说说也就罢了，领导虽然有所耳闻，但知道张林情绪不好，保持宽容。

有一次，张林陪领导出差，在机场上候机。俩人私聊了几句，张林心里藏不住怨气、也压不住委屈，说着说着，就开始抱怨公司对他不好，最后恨恨地补刀一句，“这样的破公司，还能长远吗？”

领导听了一惊，本来公司只是想磨炼张林一下，没想到他这么怨恨公司。在领导眼里，公司并没有亏待他，一次没提拔就变成仇人，这样的人再有本事也不能重用，属于永远喂不熟的白眼狼。出差回去没多久，张林就被调整到偏远一线项目上去了，让领导眼不见心不烦。