前端开发的火,是因为2016年失业论?

HR接到招聘7枚前端开发的目标,急得直接将辞职信晒出来。

向同行朋友要简历,反被问拿一枚能带50枚前端的TeamLeader来换。吓得我赶紧检查公司那枚前端TeamLeader是否继续不闻窗外杂事。

百度一下前端,2016年充沏着饱和、失业论,结果,2017年它成了大发。翻开各招聘网站,好家伙,开口就是5个,10个,当前端是团购了。


在开发体系中,前端是一个相对比较细分的“新”职位,与产品、UI、后端都紧密对接,大多小规模公司的开发工程师喜欢前后台一锅端。在尚未前后端分离的公司,前端工程师话事权相对小很多,一枚7-8年前端经验的GGMM则是抢手货,看他们淡定的拆分架构,只因比他人走过更多坑,谁还记得他当年只是画画页面的出身。

在面试时,我最爱问:你怎么看Angular.js迭代速度。

乖乖宝宝就会答,TS太难啦,我就用Angular1,够了。看简历,绝对是非开发出身。

聪明宝宝就会答,Angular 4太新,应用比较少,我的项目经验不多。这宝宝多是在年轻团队,C端项目。

老道宝宝就会答,根据项目来决定用什么,我的学习能力还不错。看看简历,开发背景或往往学霸。

要敢对4年经历的人讲,你的阅历太浅了。马上换来一句,姐姐,4年前没多少人用前端好不好,你看看前端的要求再说吧。


其实,无论是前端还是后台,挺认同他们首先是开发工程师,开发基础是最最最最重要,HTML、CSS、JavaScript基本功,数学、算法、数据结构、操作系统、编译原理基本功,一样都不能拉下。

一枚优秀的前端工程师,还是建议要有眼界,能够“跨界”思考。以前端作为职业,又不能限制在前端领域,才能看得更清晰,更透彻。我们正在物色这样角色的创业小伙伴,提供平台让他/她发展,大胆地推行前后端分离的项目,虽然不断要与老项目对持,这才是我们的价值所在。


在思考前端开发招聘项目的晚上,跑题来写稿,看样子前端应该还会火一把,我们这招聘要求还算可以吧,欢迎拍砖,更欢迎勾搭。

1 本科及以上学历,五年以上工作经验;

2 熟悉主流Javascript MVC框架之一,如reactjs AngularJS Vue.js Backbone.js;

3 熟悉javascript设计模式,熟悉前端模块化、组件化、自动化,对浏览器兼容性有所研究;

4 对WEB前端设计开发有浓厚兴趣,负责交互式的WEB前端设计和开发工作。

5 熟练掌握HTML、CSS、JQuery等前端开发技术。

我是谁?传说中且实际上不懂技术深藏IT界10多年的豆豆。

嘻嘻,贪玩顶替HR调侃候选人,不会这么巧让他发现吧,晚安。

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