你获得了一个心仪的工作，但是到了最后一步谈薪酬的时候，你不知道你要价是多少合适？
很可能在你心里有一个合适的价位，当你报出这个价格的时候，对方立刻就同意了，此时你意识到你的价格可能攀比了，但是你又没有什么办法，价格是自己提出来的，只能硬着头皮答应。
有可能你和hr进行拉锯战的时候，你以为你大获全胜，等到公司之后却发现自己的工资，比其他人低了很多，当时谈薪资的时候，确实也达到了你的心理价位，但此时却不香了。
那么你在谈薪资的时候应该怎么办呢？首先大部分的时候最好让对方先出牌，这样你就掌握了先机，大致知道对方可能会给你一个什么样的价位。但这个套路可能一般不太适用，一般在谈薪资的时候，往往对方会问你的心理价位是多少？这个时候你说一个数字，可能会导致你陷入被动，首先要了解该公司大部分处于什么样一个薪资水平，然后你这个职位在公司中是什么地位？基于这些条件，你可以给自己的薪资划定一个范围，你不要直接说你的要价是多少？你要说在某某公司这个职位的薪资范围是多少？
此时你提出了自己的观点，会让对方思考，根据你的数字调整期望，对方会向你的起价点靠拢，甚至会给出范围的最低价格，因为答应最低价格比答应最高价格要好得多。
如果对方非要你说出一个数字的时候，你不必说出一个整数，你可以说出一个特定的数字，包含一些小数，这也就代表你经过深思熟虑 此时对方也会考虑你薪资价格的合理性。
要想要到一个好的价格，你首先需要了解市场，在市场的基础上，相应的调高自己的预期，根据预期给一个最低价格范围，然后动态调整，让数字看起来经过精心设计一样，最终你可能会获得你需要的薪资报酬。
