今天真是超级忙碌的一天啊！
一睁眼就要为两个公司服务，回想一下，两个公司，他们的性质完全不同，但是我服务的功能都差不多，就是运营和销售。
作为运营，老板都给配了助手，当然我需要去做规划，对助手进行任务的安排，监督他们的执行。
在这个过程当中，助手的能力好坏差别很大，现在的年轻人头脑都很灵活，理解力也很强，最大的区别就在于学习的能力。
有些人是好高骛远，自己的能力不行，还不想学习，最好每天翘着二郎腿，做着轻松的活，等着老板发工资，从来不会自己思考问题，就像一块木头一样。
对于这样的人，我从来都是不屑的，俗话说朽木不可雕也，指的就是这一类的人，既然不可雕，我又为何要去塑造他呢？
如今公司的普遍现象都是老板能力强，但是员工没有管理好，就很懈怠，所以现在社会上才有了那么多培训，做管理的课程，那你这个学那个学，很多老板很好学，学了非常多，但是用到公司却没有办法执行。
其实纠结根本的原因就是员工不爱学习，他根本体会不了老板的心情，所以我现在才看到了一部分的现象，就是有一些培训课程，老板宁可自己去花钱学，也不愿意给员工学，因为确实有些员工学完以后，就离职了，结果老板就是竹篮打水一场空。
这个现象本身就是一个矛盾，所以小企业现在这么难做，就是因为公司难管，但是又没人管，员工不听话，总是跟老板对着干，于是这种死循环就出现了。
想要打开这个死结，首先是老板的思维模式要改变，同时，它能够引导员工改变思维方式，这才能改变最终的结果。
所以最牛逼的事情就是把自己的想法装进别人的脑袋里。
