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关于领导眼中，突出员工具备的特质，其中有一条就是不受其他同事表现的影响。
具备“不受其他同事表现的影响”这种特质的员工，能在工作中充分发挥个人潜能。
在公司里，有些员工仅仅是为了生存而混日子，有些员工会表现出间歇性努力，有些员工则牢骚不休，而他们始终保持固定的节奏，有着稳定的表现。
毕竟对于任何一家公司而言，都是由各种类型的员工构成的。如果别人取得了很好的成绩，他就嫉妒；别人对工作满腹牢骚，躲避退让，他就跟风；别人不作为，他也感觉自己努力工作就像吃了亏，这样的员工很难成为公司的顶梁柱，也就进不了领导的法眼。
所谓响鼓不用重锤，不受别人影响的人，非常注重自己的能力发展，工作对他们而言是一种实现自我价值的手段，完成工作等于自我满足。由于管理岗位都需要较强的独立思考和独立判断能力，因此这一条可以说是被提拔的最基础衡量依据。
参考书目《职场人际关系心理学》
