“学历和能力，哪个更重要？”是个老生常谈的话题啦，每一年金三银四实习季、金九银十毕业季都免不得有一番激烈的争论。
在微博上，这个话题到现在都1.8亿次阅读了，可见大家对这个话题有很多的不一样的意见。
有人认为学历更重要，有人认为能力更重要，谁也说不服谁，因为各自都好像有理有据。
学历比能力重要？
2021年1月11日，北京航空航天大学决定对6位博士研究生进行退学处理。
其实2020年12月以来，北航已经发布多则决定，共有404名博士、硕士和专业学位研究生遭退学处理或不再保留学籍，主要原因是超过了最长学习年限。
这样的新闻在各大院校也不是第一次出现啦！
11月6日，武汉大学对该校25名超期学习的研究生作退学处理；
6月28日，上海师范大学对125名超期学习的研究生作退学处理；
8月21日，西安电子科技大学在官网公示了部分清退学生名单，名单中涉及33位无法联系的博士生，大部分都已读博超过15年；
吉林大学20多个学院累计超期研究生超过了100人；
四川大学同样是对多个学院发布了退学公告，名单超300多名研究生被清退，其中一位竟然已经读博18年！
细心的同学可能会发现，大部分被退学的研究生都是：超过了最长的学习年限。因为学习能力不够，这么长时间也不能毕业。
他们本来可以拥有高学历、名校优渥的资源，因为学习能力缺失导致他们失去更高的起点，更好的平台。
能力一定比学历重要？
马云：我从来不看大学文凭，这个不太重要，重要的是这个人聪明，积极向上。
马云是这么说，但是你会去试试吗？曾有个大专生替你们试过了。试了之后，他发出这样的疑问。
很简单，世界500强的公司如果谁都可以投，有没有学历都一样的话，大家还费什么劲去考清华北大？考985/211呢？
举个很简单的例子。一名资深HR，每天都会接收到成百上千份简历。如果收到50份高学历人的简历，可能有40个人够符合公司的要求。如果是50个普通学历人的简历中，可能只有4个、5个能力出众的人符合公司的要求。如果你是HR，那么你会怎么提高你的招聘效率呢？学历会是你提高效率的筛选条件吗？人都更喜欢做成功率高、把握更大的选择，不是吗？
看似简单粗暴，而实际上确实也就是这么回事！就像马云说不看重学历，但是你的能力怎么样才能展现在他面前呢？你没机会到他面前展现，那还是只能通过HR。所以说，如果非
