去年在一家公司工作了两个月辞了，说不好听点是被我主管炒的。
因为她说，这两个月我并没有为部门带来盈利增长；我说才两个月你就想带来盈利，而且我负责的是新媒体运营，并不像网络营销竞价那种，一推广就马上有效果的，新媒体运营是需要时间的。
走的那天我们聊了一个多小时，我跟她说了我职位的属性，她说了招人来的目的。觉得我并不是她想要的那种人，所以拜拜。
这家公司之前没有招过新媒体运营，对新媒体运营这个岗位不是很了解，这也是我在之前一篇文章里提到的，新媒体运营这个岗位属性的尴尬性。
因为我这个岗位自从微信公众号起来，到现在也才四五年的时间，很多传统企业都会设立这么一个岗位，以为这样就可以跟互联网接轨，以为注册一个公众号就可以马上带来很多用户从而盈利。
当然，期间这家公司我做过一场引流活动，一小时就涨了1万多用户。其实我自认为我的工作能力至少也处于中等水平之上吧。
这要是换做以前，被领导这样叫去谈话，说岗位不适合，然后被劝退，那我肯定会不开心，然后开始怀疑各种人生。
但出社会的这几年后，因为积累了一些社会经验，平常看书学习思考，我很清楚公司的战略需是要什么样的人，以及我的岗位能为公司创造什么样的价值。
还有打工都是相互的，我来公司是为你创造价值，并不是来乞讨的，我没必要委曲求全，如果真的不合适，那就走人呗，并没有什么大不了的。
现在，我在一家初创公司做新媒体运营，这家公司要招一个新媒体运营主管。
三个多月了，现在还没有招到，前两天领导说先不招主管了，找几个人过来配合我现在的工作，因为这段期间，我帮公司引流了很多用户，现在有点忙不过来，也就是想把我推上去做主管。
这家公司老板，跟大多数的老板一样，只想要快速的涨粉，涨粉。所以他就想找那种已经有资源，有快速涨粉案例的人。
这家公司的人事坐在我位置旁，看到比较好的简历时也会给我看下，让我感觉下这个人的经验怎么样，毕竟我也是过来人。
有一次，我看到一份很不错的简历，从职场经验到 运营公众号，真的很不错。这个人是做文案出身的，做过主编也做过主管。我觉得这个人实力是肯定是可以胜任主管这个岗位的。
如果这个人过来当主管，内容方面肯定会做的很好，其实新媒体运营内容才是基础，才是根本。
内容吸引来的用户粘性才是最高的，通过一篇好的内容涨粉十几万的公众号比比皆是。
但是人事发给老板看后，并没有什么反应，他看不上，他应该还是喜欢那种快速涨粉的人吧，他等不了那个时间。呵呵了。
所以我就在想，我之前投递的一些公司，个人觉得我的简历也很符合这个岗位啊，但为什么就没有反应呢。
也许只是不合适吧，不合适并不代表你的能力不行。
没用的垃圾放对了地方，也会变成宝贝，再好的东西，没有放在合适的地方，也会被埋没。这样想就不会徒增很多没必要的烦恼了吧？
