假如，你想要在众多人中被你老板提携为店长。想想你需要做什么，拥有什么能力？才能让老板看见，给你这个机会呢？在彩儿的故事中或许就能帮你找到答案。
她是一个新进公司的员工，在不到一年时间，她的业绩是全公司第一。而且被提携成为店长，是因为做对了这三件事情。
彩儿应聘进了一家新公司做销售，刚进公司的她对一切都是那么陌生，也有太多的不懂。对产品的不懂，对公司的不懂，还有对顾客的不懂。但是她唯一懂的一点是，努力做好当下的事情，虚心向他人请教。
她先处理好同事关系。在产品上遇到不懂的，先自己查看资料还是不懂的就向同事请教。熟悉公司的管理制度。同时去了解顾客。刚开始她很不习惯，在销售时需要同事的协助才能勉强完成。慢慢地，她可以独立销售了。
销售成功
当销售成功时，其他的店员都会非常开心的算着自己的提成，或者根本不会再想。可是彩儿却不一样。她会仔细的去分析:
1，之所以能成功是因为顾客本身是易成交型？还是因为自己打动了顾客？
2，如果是打动，那到底是哪个地方做对了？是说了幽默风趣的话？还是帮顾客解决了他的需求？还是,,,,,,
3，还有哪些地方可以做的更好？
4，分析整个销售时间，还能不能加快成交？
5，怎么做，可以让销售过程变得更加愉快？让顾客记住你，信服你。
销售失败
如果销售失败时，其他同事会在背后指指点点，可是彩儿却不一样。她会这样做:
1，到底是什么原因没有销售成功？是客观原因？还是主观原因？有没有办法解决？
2，是顾客的不信任？是有其他选择，其他想法？还是自己的问题？
3，如果不信任，我们应该怎样做？如果是还有其他选择，我们应该怎样让他选择我们？
4，如果是自己的问题？是业务知识的不熟练？是自己说话方式不对？还是没有帮顾客解决他的需求？
5，找到问题，再去想对应的策略，把好的继续坏的改进。
就这样，她的顾客越来越多，她的成交率也越来越好。因为这样其他同事业绩明显没有他好。为了顾及他人的感受。彩儿会主动的去协助同事促单，这样她的业绩不仅越来越好，而且和同事的关系也越来越好。
闲暇时间
在平时闲暇的日子，其他同事可能会玩玩手机，打堆闲聊。可是彩儿会却会做这四件事情:
1，整理顾客的资料，根据他们的性格和需求推荐对应的活动。
2，仔细的去研究产品，看哪些功能是顾客可能喜欢和需要的。
3，查看销售的书籍，关注销售能手。在他人的成功案例中去学习吸收经验。
4，在自己被销售时，去感受作为顾客的心理状态。
就这样在不到一年的时间里，彩儿的销售业绩是全公司最好的一个。当然老板也主动的把她请到自己的办公室，容升她为店长。
从办公室里走出的那一刻。她知道自己之所以能有今天，不是因为运气。而是因为努力，因为方法，因为一路的坚持。
所以，彩儿的这些行动造就了它必将成为店长。而那些普通员工的行为也造就了他们必将普通。
