上文谈到 规则一： 别光用嘴说，去做啊； 规则二：刻意练习。
变得优秀，不光是一句空话，规则一：给了我们立即行动的决断力，规则二：给我行动的催化剂。
规则三：避开自主力的陷阱
什么影响到我们的工作幸福度，什么样的工作是你想要的工作！解开这个谜题的就是——自主力。自主力越高的工作，你所感受的幸福感越强。当你把自主力放在和薪资待遇或者声誉同等重要，你就重新考量你的工作。如何选择自主力和薪资待遇的平衡？将是一个艰难的抉择。
陷阱一：困于目前常规工作的枯燥，放弃工作，进入新的领域。
当你工作初期，刚刚积累职场资本的时候，常常受困于常规工作的重复性和单调性。你被工作外各种有趣的机会所吸引，放弃了自己的常规工作，然后，又没拥有稀缺的而宝贵的技能。可能随即发现，赚钱计划并不顺利，因为你最终会发现，没有为你努力付钱。
陷阱二：当你拥有足够的职场资本时，需要周围人的阻力
当你拥有足够的职场资本，你会有更多的自主权，但你的个人利益（拥有更多的自主权）和老板们的利益发生冲突，通常，你的自主，会导致公司的生产力下降。于是，作为交换，公司给你提供更高的利益和职位，保证公司生产力的稳定，意味着你自由时间变少，自主力下降。
如何避免陷阱：当你迫切想做新改变时，问问自己，是不是有人愿意为此买单。如果有你继续追求的梦想，如果没有，请你继续维持现状。
规则四：找到你的使命
使命感使你在工作中起到向导的作用，能够让你因为自己的工作而出名。想要找到真正的使命感，需要满足两个条件： 首先，有耐心的完成职场资本积累，其次，关注相邻领域的各种可能性，接触更多的新思想，致力于头脑风暴的思考。
构建使命体系的三个层次：
顶层： 探索工作中原则， 自己对什么样的工作感兴趣
底层：背景研究，对你所接触过领域的新思想以及潜在相关事务的自由组合。
中层：试探性摸索，基于底层的新思路，利用小赌的策略，不断试错，将产出的成果或反馈，指导你的下一步工作。
无论你的试错，成功或者失败，你都可以将至形成一个闭环的反馈，不断刻意练习，不断演化一个更具体的工作设想。
