大学毕业以后，进入公司参加工作，成为了绝大部分人的选择。在公司里面，除了要努力工作以外，还要和公司里面的人打好关系，尤其是自己的老板，更加要小心翼翼。但每次看到好多人，在面对自己老板或者顶头上司的时候，总会不由自主的露出“拍马屁”式的笑容，我就特别想和你们说：“其实你们都错了！”
A.大部分人都是这样和老板交流
结束了无忧无虑的大学校园生活，终于进入了社会，进入了自己想要进去的公司。
本来开开心心的你准备在公司大展拳脚的时候，却发现公司的生活，和在大学校园完全不一样。
在大学，不管怎样你也是交了学费的，你会发现老师对你很好，学校领导对你也不差。所以你的自我感觉一直很良好，似乎一切顺风顺水，春风得意。
等到了公司，情况正好相反，变成公司要给你发工资。之前那种春风得意的感觉，也顿时全无。现在的你似乎变成了一头勤勤恳恳的老牛，对工作的态度丝毫不敢马虎。
而面对老板的态度，更加是唯唯诺诺唯命是从，从大学校园里面的“风云人物”变成了老板后面的小跟班。
虽然这种心理落差让你很不爽，但你会时常安慰自己，反正大家都这样，我跟着大部队走就行了。
还记得自己第一次和老板正面交流的过程吗？当老板突然走到你面前叫你名字的时候，你的脸是不是唰的一下子，就变得滚烫，说话也变得支支吾吾，毫无自信。
这一次欠缺心理准备，并且略带尴尬的经历，似乎在你心里深深烙下了一个印。
虽然以后经历也逐渐增多，但每次在跟老板面对面交流的时候，你还是会觉得说话有点不自然，情绪也处在一个相对紧张的状态，神经紧绷，似乎一切都变得过于小心翼翼。
一旦结束了和老板的对话，回到了全是同事的群体当中，你发现又回到了原来的自己，恢复了自己原本的状态。
我知道你很想在老板面前展示自己的努力和小有成就，但你每次说话给人的感觉，和你自身所取得的工作成就并不匹配。
这种情况不仅发生在你的身上，也发生在公司绝大部分员工的身上。每个人或多或少都会遇到类似的烦恼，想解决又倍感无力。
这样工作下去的结果是，若干年后，公司里面有才华的员工，被老板选拔出来，做了领导。
而公司里面能力平平的员工，几年之后发现自己还是最底层的员工，越来越看不到光明的未来。对于刚进公司那股积极的冲劲，现在也已经一去不复返。
事实证明，如果你只靠你工作努力的程度，去晋升自己的职位，博取自己的前途发展，是远远不够的。
在这样的情况下，你个人的工作能力变成了决定你能否晋升的主要因素，很不稳定的同时，也会让你的工作生活变得很累。
除非你是一个工作狂，并且对自己的工作能力相当自信，这样倒也OK。就像我们常说的一句话：“是金子总会发光的！”
但并不是每一个员工的能力都很突出，在这种情况下，我们应该怎样做才能更好的立足于公司的发展呢？
B.你应该这样和老板交流
所以我们应该换一种思想，你个人的工作能力，是你能够立足公司不被淘汰的根本。
但除此以外，我们完全可以找出自己身上其他的一些闪光点，去为自己的个人发展贴砖加瓦。如果你没有其他闪光点，那就去发展自己的闪光点。
平常工作的时候，可以去留意一下一些领导是怎么说话的，和其他人说话时的那种感觉，到底有什么不一样。
我们再回到今天的话题，如何更好的和自己的老板交流，其实就是发展你的社交能力。
如果你还不够明白，我再说具体一点。你的老板之所以能当上老板，肯定是经历了现实社会的各种洗礼，也经历了各种各样的大风大浪。
所以你是怎样的一个人，是人才还是庸才，只要和你的老板对上几句话，他基本上就能猜知一二了。
作为员工想往上发展，主要的途径就是晋升管理层。而作为管理层人员，不仅要有扎实的工作能力，在管理下属员工的时候也要具备一定的社交智慧。
如果你真正意识到了，那你也就懂了。那些领导的社交能力都非常的强悍，其实提升自己的社交能力，也就是提升自己的管理能力。
当你社交能力越来越强，在将来某一天再次面对老板的时候，能够展现出一个全新的自己。那你的老板对你也一定会刮目相看，让他觉得你就是一个做大事的人。
那我们在面对自己老板的时候，具体需要注意哪些细节呢？
1.随机应变
想要出类拔萃，反应迟钝可不行。也许你本来就很聪明，但因为面对老板时的紧张，却抑制了你这种聪明才智的发挥，那肯定是得不偿失。
想要能够随机应变，保持心态的稳定是基本前提。因为人在紧张的情况下，优先考虑的是怎么才能让自己不紧张，而不是去考虑如何更好的发挥自己的聪明才智。
其次，有针对性的锻炼自己的口才能力也是必不可少，这样可以为自己的随机应变做好扎实的基础。
慢慢调整好自己，在心态稳定的基础上，通过自己的口才能应对老板提出的各种要求，对你的工作效率的提升，以及老板对你态度的转变，都会起到明显的效果。
2.为忠诚披上社交的外衣
大家都知道，忠诚度也是公司对员工考量的一个重要标准，但不意味着你的忠诚丝毫没有任何变通。
如果你是老黄牛式的忠诚，老板看出来以后，肯定不会赶你走，但也认定了你根本没有太多的领导能力，那你晋升的空间也不会太大。
如果你在忠诚的基础上结合自己的社交能力，让老板在爱上和你聊天的同时认定你对公司是绝对忠诚的。这样一来，你离管理岗位也就不远了。
3.对工作能力的绝对自信
在工作的过程中，不是光一味的努力就行了。甚至很多人把自己的工作当成是对公司任务的交差应付，这样的心理绝对不可取。
很简单的道理，如果你对自己的工作能力都不够自信，又如何期望老板会对你这个人产生欣赏信任的心理呢？
在向老板汇报自己工作业绩的时候，一定要表现出足够的自信。对完成比较好的部分，要传达出好上加好的态度，对完成欠缺的部分，要表达出谦虚并一定下次做好的态度。
这三点细节能力，如果你全部具备，那当然完美。如果觉得自己没有那么全面，至少也要尽力做到其中的1到2点，这样你在公司里面获得晋升的机会，自然也就比别人多了。
最后我们还要说明一点，我们整个文章一直围绕的是如何面对老板，而不是面对你的顶头上司，这是为什么呢？
因为如果你在表现的过程中老是过于强势，甚至风头一度压过了你的顶头上司，这样也不妥。作为你的直接领导，维护自己的权威不受威胁，也是他首先需要考虑的。
所以在面对老板和自己的顶头上司之间，还是需要有一定的区别对待。而提高你的社交能力，也会对这种区别对待，看得更加透彻。
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欢迎各位读者朋友在下方留言评论，在社交方面有不清楚的问题大家可以一起讨论。
我是不惑大师，在自己8年的的社会成长历程中，从事过各类销售、街头艺人、主持人、演讲师、培训师……一系列在常人眼中相当具有挑战性的工作，都是我的最爱。
在与不同人打交道的经历中，我获得了人生中最宝贵的经验财富，我也非常乐意去帮助那些需要帮助的朋友们，希望你们能够在各种社交场合中不再有任何迷惑。
