女性和男性在发生问题的时候，有比较明显的方案处理差异。

男性自认为理性，喜欢先剖析问题解决问题。而女性则是一步到位，把人解决，问题自然也就解决了。

一个朋友跟我说，跟女朋友吵架了，两人有分歧矛盾点无法协调。他总想试着沟通，说清楚问题背后原因所在，找到解决方案。而他的女朋友直接提了分手，说问题出现在他身上，把他解决是最快速的方案。

朋友苦笑，感慨和女生好难说理。

我也深有感触，很是认同。

现在，我有不同的看法，越来越认同于女性的直觉。如果发生问题，要先解决情绪，然后在谈事情才是最高效的。

情绪问题就是人的问题。当陷入负面情绪时，人会把自己的内心封闭，小我状态，说什么都是多余的，你想讲理，一万句顶一句。

最近公司团队状态不好，吩咐下去的事总是得不到执行。我认为是他们做事没有思维，缺少方法。专门定了很多条条框框的流程，期望事情按照预定轨道顺利执行。

实际效果并不理想，工作效率依然低下，没有提升。在事情的维度上，想尽了招，还是办不好事。

想错了角度。事情是简单的事情，只要想，没有解决不了的事。问题出在人，如果不想，靠使劲推，会很累。

现在企业间的竞争维度是团队心力比拼的竞争，团队心力背后是领导力的竞争，领导力的竞争是激发人潜力的竞争。

归根结底，还是要先解决人的问题，事情才可以事半功倍。

要解决人，就要先解决自己。管理无非管人，管事，管自己。其中管自己是核心，把个人效能提高，赋能给团队，就是好的管理。

个人效能的基础是感性而非理性。情感是决定人类行为的底层基础，理性是被感性驱使，做出不由自主的事。

张一鸣说，人的最好情绪状态是喜悦。就是在平静的基础上稍微多点愉悦。

不要太多，过度兴奋就会傲慢自大，使我们不容易发现细微之处。

也不要太少，少了就情绪低落，人会向内封闭，过多的关注自我，不容易发现外界的信息。

处在愉悦状态下，我们的心胸是呈开放状态，既自信又不过于自大。同时可以把这种情绪能量传达给其他人。

人是很容易受情绪感染的动物。男女之间越来越重要的是情绪价值，超过了物质价值。

渣男的优秀之处就在于为女人提供情绪价值。陷入恋爱脑的女人，可以完全忽视渣男背后的本性、实力，只为一晌贪欢。

谁care长远呢。人生苦短，让当下的自己快乐，不是更好吗。

日更第161天

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