前两年有个新闻，说随着ETC的推广，一个在收费站工作多年的大姐工作即将被取代。大姐哭诉，她去的时候年轻，现在36了，“啥也不会，只会收费”。前两天有个初中同学找我咨询一点业务上的问题，我听了一会儿才明白，她37岁的“高龄”换工作了，而且是一个完全陌生的行业。
这个姐妹儿曾经也有一个铁饭碗的梦想，所以上大学读了师范专业，但是毕业之后从来没当过老师，而是一直自己创业。她开过洗车行，寒冬腊月招不到人的时候自己穿着雨靴冲车，学会找好多车的开关按键，学会了更换车上的座套。她开过麻辣烫，雇不到人的时候自己买菜、收银、烫菜、收桌。她今年开始进一家检测公司打工，认识了气相色谱、液相色谱和扫描电镜。
我原本以为她一时兴起，厌倦了创业艰辛，找找社畜的感觉。没想到，见面之后她已经完成了门外汉到入门的转换，拜访客户的时候也不会因为听不懂专业术语而尴了尬。这时候我发现我犯了一个贴标签的错误，我关注了新事物，却忽略掉已经拥有东西的价值。
在这个不确定的时代里，我们的职业可能发生大变革，我们的赛道可能大跳跃，唯一一个能让你有勇气迎接变化的能力，就是可迁移能力。
在一个领域解决问题的能力，经过转化可以迁移到另外的领域。在面对洗车行挑剔的客人时、在面对麻辣烫店管理难时、在面对一个个具体的困难时，姐妹儿亲手解决过它们，这种在其他领域的技能，持续叠加可以形成个人优势，迁移到另一个全新的领域。
把能力进行简单的划分，可以有三个层次。最底层的是知识能力，指的是一个领域的专业知识；中间的是技能，这一部分可以迁移；最顶端的是才能，需要从技能进化而来。
进入一个新的领域，学习行业知识，熟悉工作流程，了解商业模式是最简单的部分，只需要基本的智力水平和工作素养就能实现。
技能则需要更长的时间练习，比如解决难题的能力、写作的能力或者时间管理的能力。不论你在什么领域锻炼过这样的技能，大概率都可以迁移到新的工作里。
才能是最难具备的能力。掌握技能之后，多次使用这些可迁移技能，练习到你自己可以无意识的使用它，就得到了进化。这些才能包括直觉、乐观和幽默之类很难说清楚的能力。
人们总说，隔行如隔山。其实我们每个人的能力中间，都隐藏了可以回收重塑的可迁移能力。造成“山”这个假象的，只不过是知识能力，也是最容易翻越的部分。拥有了可迁移的能力，你没必要人到中年从头再来，你可以用变形组装过的能力在新赛道里干出更辉煌的成绩。
