又快过年了，打工人，这一年你过得咋样？

春节了，你今年发了年终奖吗？年终奖缩水了吗？

就我的观察而言，今年或许是打工人最艰难的一年。

年终奖不发、少发、缓发都是小事，降薪甚至都能接受，只要别被裁，保住“饭碗”就已经很难了。

01

前几日，听说前东家公司召开全体大会，传达集团旨意，进行薪资调整。

原本的薪资拆分成两部分，70%的固定薪资+30%的绩效，绩效和公司的整体业绩挂钩。

完成高指标，能拿到全额绩效；完成中档，只能拿到50%绩效还得缓发；完成低档，没有绩效。

这一举动，就是誓让员工与公司“共存亡”，变相降薪。

这样的做法，或许也实属无奈。

另一朋友，遭遇更难，原本6000的底薪，近半年时间只发放50%，每月3000苦苦支撑。

路上遇到的路人，听其通话内容，薪资今后只按75%发放。

同学的年终奖，只发往年的50%，她却表示已经很幸运了。

这样的事情，近期在身边，时时都有发生。

“失业”一词，从来没有离当代打工人如此近。

前几年，如果有人和我说，一个四肢健全、有学历有经验的人找不到工作，我会觉得很不可思议，无非是眼高手低、好高骛远罢了。

如今，这样的情况，已经司空见惯。

甚至，越是有能力、越优秀的人，还更容易“被淘汰”，因为人才往往需要更多的“成本”。

02

互联网、房地产、教育行业、实体经济... ...

各行各业的裁员、降薪，充斥着整个2021年的总基调，几乎没人全身而退。

2020年快手亏损79亿元，到2021年前三季度，快手共亏损145亿元，在此情况下，裁员不可避免，国际业务裁员30%已经开始。

另一长视频巨头爱奇艺，在12月初的大裁员里，游戏中心部门几乎全员被裁，公司整体裁员比例在20-40%之间。

三道红线之下，习惯了高杠杆、高周转的房地产行业深陷债务困境，频频爆雷。

风雨飘摇中，自身难保的房地产企业，自然也免不了裁员。

据年中报数据，万科在册员工比去年同期减少20.7%，泰禾减少31.5%，富力两年更是缩减员工超过40%。

恒大、绿地、金科、雅居乐、宝能……谁也逃脱不了这样的命运。

教育就更不必说，新东方、猿辅导、作业帮、学而思等等员工，统统被“一刀切”，落入失业大潮中。

曾经的“铁饭碗”公务员呢？恐怕也无法独善其身。

早在2020年，政府工作报告中就指出，疫情背景下，中国发展面临的风险挑战前所未有，各级政府必须真正过紧日子，其中非急需非刚性之处压减50%以上。

苏南停发各类补贴，年终奖减30%~40%，降薪3~6万，苏州公务员普降6万。

江苏、浙江、广东、福建各省大概整体降薪幅度达15%，多地已经成立了减薪办。

03

对于“失业”的恐慌，或许已经达到了一种新的高度。

哪怕面临降薪，面对企业各种“不公平”的对待，也不敢轻易离职。

因为离职后，甚至会失去收入来源，届时房租或房贷、车贷、生活成本、子女养育成本，一概都得“坐吃山空”。

成年人的世界，尤其是中年人的世界，无法承担这样的风险。

而这样的恶性循环是什么？是无良企业将这种心理拿捏、把控，于是就有了更多的剥削、更多的压迫、更多的“不平等条约”。

打工人，只能在谩骂中隐忍，在泪水中苦熬，还要怀着一份对未来的担忧，扛起生活的重担。

这个时候，我们突然理解了上个世纪90年代的父母，遭遇下岗潮后内心的苦楚。

是的，当年有许多人因为下岗，也走上了另一条路，萌发了许多商机。

比如下岗工人创业，利用时代红利，成了中国第一批私人企业家；哪怕是在街上卖录像带、摆地摊，最后都有机会白手起家。

可是现在的时代，缺乏当年的商机；现在的人，在房贷车贷各类重压之下，又无法拿出这样的魄力。

亦步亦趋，在挣扎中彷徨，在彷徨中害怕，在害怕中一次次妥协。

打工人，实在太难了！

降薪都算幸运，那现在绝大部分被裁员的人，都到哪里去了？

在网约车行业里、在外卖行业里、在家兼职网络写手里……他们有个统一的称谓——“灵活就业人员”。

目前，我国灵活就业人员规模已达2亿人。

在数据上，他们没有失业；但在社会和家庭中，他们只是在用这样一份工作来“苟且偷生”罢了。

未来在哪里，可以说一片未知数，但嗷嗷待哺的孩子、白发苍苍的老人、银行卡信用卡里欠的数字，全是现实。

2022刚开年，四大行已经起诉20万断供业主。

这一庞大的数字背后，包含了多少失业人员的遭遇？又是有多少家庭的无奈？

诚然，这其中有一些是投资客，但又有多数人，已经守不住自己的“家”，未来要直面风雨、无处可挡了？

“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！”

会不会过不了多久，又有越来越多的人，要发出这句千年呐喊了？

End

我是慢慢，你遭遇了降薪、失业吗？

你是如何度过的？

留言区，我们聊聊吧！